الأسئلة الشائعة

يعتبر إفشاء السر المهني من الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن يرتكبها العون العمومي و لا توجد عقوبة محدٌدة لهذاالخطأ حيث يمارس رئيس الإدارة سلطة تقديرية عند تسليط العقوبة التأديبية استنادا لعدة اعتبارات منها رتبة العون في السلم الوظيفي ، درجة خطورة المعطيات المسرٌبة ، حصول ضرر من عدمه للإدارة،...

على عكس المادة الجزائية لا يمكن تطبيق مبدأ لا جريمة بدون نص على المادة التأديبية إذ أن المشرع لم يحدد على سبيل الحصر قائمة التهم أو المآخذ المنسوبة للأعوان العموميين و لا توجد عقوبة محددة لكل خطأ تأديبي بل تم تصنيفها صلب قانون الوظيفة إلى عقوبات من الدرجة الأولى و عقوبات من الدرجة الثانية بالنسبة للموظفين و العملة كما توخى المشرع التدرج بالنسبة للعقوبات المسلطة على الأعوان الوقتيين و الأعوان المتعاقدين و لرئيس الإدارة كامل السلطة التقديرية في إقرار العقوبة التأديبية الملائمة للخطأ حسب درجة خطورته ، حصول ضرر للإدارة ، إخلال المعني بالأمر بكرامة الوظيف ، اكتساء الخطأ صبغة جزائية ،....

أجابت المحكمة الإدارية في هذه الحالة بالنفي باعتبار أن لا يحق للإدارة الإستناد إلى شروط إقصائية لم ترد في النص الترتيبي : الأمر عدد 1245 لسنة 2006
مثال : عون عمومي باشر خطة رئيس مصلحة لمدة سنة ثم تم تكليفه بخطة كاهية مدير لمدة سنة قبل أن يتم إعفاؤه يحق له في هذه الحالة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لخطة رئيس مصلحة لمدة سنة ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.

يمكن لرئيس الإدارة تكليف عون عمومي تتوفر فيه الشروط اللازمة للتسمية في خطة مدير إدارة مركزية بصرف النظر عن تكليفه أو عدم تكليفه سابقا بخطط وظيفية .

طبقا لأحكام الأمر عدد 1046 لسنة 2018 تخصم من منحة تسديد الشغورات الظرفية بالمؤسسات التربوية أيام العمل غير المنجزة ، و بالتالي فإنه لا يمكنك التمتع بعطلة ولادة خالصة الأجر .

بالتأكيد يمكن للعون المتمتع بعطلة مرض طويل الأمد المشاركة في المناظرات الداخلية للترقية باعتباره في حالة مباشرة طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية و يحتفظ بالتالي بحقوقه في الترقية.

إذا كان العون متمتعا بعطلة مرض طويل الأمد فإن ذلك لا يحول دون استكمال إجراءات إحالته على مجلس التأديب.

يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة.

لا يمكن عرض ملف الترسيم في الرتبة على اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر إلا بعد استكمال جميع الوثائق اللازمة و من بينها تقرير ختم التربص يعدٌه المعني بالأمر و يؤشر من طرف الرئيس المباشر حال انتهاء مدٌة التربص .و في صورة النقلة قبل انتهاء فترة التربص يتولى المعني بالأمر إعداد تقرير تربص بعنوان المدة التي قضاها بإدارته السابقة يؤشر من طرف رئيسه المباشر السابق و يحيله إلى إدارته الجديدة قصد استكمال إجراءات الترسيم في الرتبة .

تحتسب الساعات الإضافية لمدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد طبقا لأحكام الأمر عدد 367 لسنة 1991 و الأمر عدد 2015 لسنة 1998 و المنشور عدد 43 لسنة 1991.