الأسئلة الشائعة
العطل
تتمثل أصناف العطل المستحقة حسب صفة العون في ما يلي :
بالنسبة للسنة الأولى من العمل فإن مدة العطلة تحتسب باعتبار يومين ونصف عن كل شهر عمل للمدٌة المتراوحة بين تاريخ مباشرة المهام وتاريخ تقديم المطلب للحصول على العطلة ويخوٌل الجزء من الشهر الأول للعمل الحق في نصف يوم عطلة عن كل ستة أيام كاملة .
مثال : عون عمومي منتدب حديثا باشر العمل لمدٌة ثلاثة أشهر و 12 يوما ثم تقدٌم بمطلب عطلة استراحة سنوية مدٌتها 10 أيام فهل يحق له ذلك ؟
تحتسب مدة عطلة الاستراحة السنوية كما يلي : 2.5 يوم عن كل شهر عمل منجز ونصف يوم عن كل ستة (06 ) أيام عمل أي أن المدٌة المستحقة تكون فقط 2.5 *3 + 0.5 *2 أي 8.5 يوم .و بالتالي لا يحق له التمتع إلا ب8.5 يوم في تاريخ تقديم مطلب الحصول على العطلة. المرجع : الفصل 87 من قانون الوظيفة العمومية.
مثال : عون عمومي منتدب حديثا باشر العمل لمدٌة ثلاثة أشهر و 12 يوما ثم تقدٌم بمطلب عطلة استراحة سنوية مدٌتها 10 أيام فهل يحق له ذلك ؟
تحتسب مدة عطلة الاستراحة السنوية كما يلي : 2.5 يوم عن كل شهر عمل منجز ونصف يوم عن كل ستة (06 ) أيام عمل أي أن المدٌة المستحقة تكون فقط 2.5 *3 + 0.5 *2 أي 8.5 يوم .و بالتالي لا يحق له التمتع إلا ب8.5 يوم في تاريخ تقديم مطلب الحصول على العطلة. المرجع : الفصل 87 من قانون الوظيفة العمومية.
يتم اعتبار السنة الدراسية سنة العمل المنجز المخوٌلة لاستحقاق عطلة الاستراحة السنوية بدلا من السنة الإدارية و يتم التمتع بعطلة الاستراحة خلال شهري جويلية و أوت مع تطبيق نفس طريقة احتساب مدٌة عطلة الاستراحة السنوية بالنسبة للأعوان الذين باشروا العمل خلال السنة الدراسية أي يومين و نصف عن كل شهر عمل فعلي .
يسقط الحق في التمتع بعطلة الإستراحة السنوية بنهاية السنة التي تلي سنة استحقاق العطلة .
مثال: لعون عمومي رصيد عطلة استراحة سنوية تقدٌر ب 10 أيام بعنوان سنة 2022 ، في هذه الحالة يمكن للعون التمتع بهذه العطلة إلى غاية 31 ديسمبر 2024 و يسقط الحق في الإنتفاع بهذه العطلة بعد هذا التاريخ . المرجع : الفصل 38 من قانون الوظيفة العمومية.
مثال: لعون عمومي رصيد عطلة استراحة سنوية تقدٌر ب 10 أيام بعنوان سنة 2022 ، في هذه الحالة يمكن للعون التمتع بهذه العطلة إلى غاية 31 ديسمبر 2024 و يسقط الحق في الإنتفاع بهذه العطلة بعد هذا التاريخ . المرجع : الفصل 38 من قانون الوظيفة العمومية.
لا تحتسب الفترات التي لا يتم فيها القيام بعمل فعلي على غرار عطل المرض العادي وعطل المرض طويل الأمد وعطل الولادة و ما بعد الولادة والعطلة لبعث مؤسسة والعطلة بدون أجر والغيابات غير الشرعية ضمن الرصيد المذكور.
مثال: عون عمومي تمتعت بعطلة ولادة وعطلة ما بعد الولادة لمدٌة ستة أشهر خلال سنة 2025 يكون الرصيد اللازم لاستحقاق عطلة الاستراحة السنوية 15 يوما . المرجع : المنشور عدد 19 لسنة 2010.
مثال: عون عمومي تمتعت بعطلة ولادة وعطلة ما بعد الولادة لمدٌة ستة أشهر خلال سنة 2025 يكون الرصيد اللازم لاستحقاق عطلة الاستراحة السنوية 15 يوما . المرجع : المنشور عدد 19 لسنة 2010.
نعم يمكن تمديد عطلة الإستراحة شريطة موافقة الرئيس المباشر.
في صورة حدوث مانع مفاجئ يمكن للرئيس المباشر الموافقة على الطلب على سبيل التسوية. ما عدا ذلك يسوى يوم الغياب بدون مرتب باعتبار أن العون العمومي لا يمكن أن ينقطع عن العمل إلا بعد طلب عطلة والحصول على موافقة رئيسه المباشر .الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية.
يتقدٌم المعني بالأمر بمطلب عطلة استراحة سنوية بعنوان المدٌة المستحقة والمؤجٌلة ثم تتولى الإدارة تأجيل العطلة وذلك لسنة واحدة تلي مباشرة سنة استحقاق العطلة .مثال: عون عمومي لديه رصيد عطلة استراحة سنوية بعنوان سنة 2023 يقدٌر ب 20 يوما يمكن تأجيل الإنتفاع به خلال سنة 2025
يمكن للأعوان الذين قاموا بساعات عمل إضافية التمتع بعطلة تعويضية مقابل الأشغال الإضافية التي تم إنجازها بعد أوقات العمل القانونية والتي لا تدخل ضمن أوقات العمل العادية ويتم تقدير مدٌة العطلة من طرف الرئيس المباشر.
يتم تنفيل الأعوان القائمين بخدمات إضافية خارج التوقيت الإداري بإخضاع مدٌة الخدمات الزائدة المنجزة من قبل العون خلال الأيام العادية للعمل وأيام الراحة الأسبوعية إلى ضارب مرٌة ونصف في حين تسوٌى مدة الأعمال الزائدة المنجزة خلال أيام الأعياد الوطنية والدينية بضارب 2.
يتعين تقديم مطلب العطلة الإستثنائية مرفقا بالمؤيدات اللازمة في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ الإنقطاع عن العمل .
لا يمكن منح عطلة استثنائية للمشاركة في مؤتمرات علمية منظمة على المستوى الوطني أو الدولي أو الملتقيات ذات الصبغة الفنية والأيام الدراسية باعتبار أن الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية لم ينص على إمكانية الإنتفاع بعطل استثنائية للأسباب المذكورة أعلاه.
يتم الخصم من المرتب بعنوان غياب غير شرعي باعتبار أن المدرسين يتمتعون فقط بالعطل المدرسية.
لا يمكن التمتع بعطلة استثنائية بعنوان فترة تغيب لإجتياز امتحانات الوحدات القيمية بالمدرسة الوطنية للإدارة ويتم تسوية فترة الغياب بمنح عطلة استراحة سنوية.
يمكن سحب أحكام الفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على العطل الإستثنائية باعتبارها من نفس صنف العطل (عطل إدارية) أي يمكن أن تعقب عطلة استثنائية عطلة مرض أما عطلة المرض فلا يمكن أن تعقب عطلة استثنائية إلا بإذن من اللجنة الطبية.
لا يمكن التمتع بعطلة استثنائية بعنوان فترة تغيٌب لآداء مناسك العمرة و يتم تسوية هذه الغياب إما بطلب التمتع بعطلة استراحة سنوية بالنسبة للأعوان المعنيين أو طلب التمتع بعطلة بدون أجر بالنسبة للمدرسين في صورة تغيبهم في فترة تتزامن مع تواصل الدروس.
لا يمكن ذلك باعتبار أن فريضة الحج لا تلزم المسلمين إلا مرة واحدة خلال حياتهم.
لا يمكن ذلك باعتبار أن ازدياد مولود جديد يمنح الحق في التمتع بعطلة أبوة محدٌدة صلب الفصل5 من القانون عدد 44 لسنة 2024 .
تحتسب عطل أيام الأعياد الوطنية و الدينية ضمن عطلة الاستراحة السنوية التي تسبقها مباشرة . المرجع : المنشور عدد 19 لسنة 2010.
يتم توجيه مطالب عطل المرض العادي إلى الرئيس المباشر في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ الانقطاع عن العمل و يتضمن هذا الأجل أيام العمل الفعلية و أيام الراحة الأسبوعية وأيام الأعياد الوطنية و الدينية .
مثال : عون عمومي يتمتع براحة أسبوعية يومي السبت و الأحد تعرٌض لوعكة صحية يوم الجمعة يتعين عليه إرسال مطلب العطلة مرفقا بالشهادة الطبية في أجل أقصاه يوم السبت .
مثال : عون عمومي يتمتع براحة أسبوعية يومي السبت و الأحد تعرٌض لوعكة صحية يوم الجمعة يتعين عليه إرسال مطلب العطلة مرفقا بالشهادة الطبية في أجل أقصاه يوم السبت .
يحتسب أجل 48 ساعة في هذه الحالة من تاريخ توجيه المطلب و ليس من تاريخ اتصال الإدارة بالوثائق المطلوبة.
مثال : تغيب عون عمومي بسبب المرض لمدة 3 أيام ابتداء من 15 أفريل 2025 و أرسل مطلب عطلة عن طريق البريد يوم 16 أفريل 2025 سجٌل بمكتب الضبط المركزي للإدارة المعنية يوم 18 أفريل 2025 . يعتبر مطلب العطلة في هذه الحالة قد ورد في الأجل القانوني 48 ساعة ( 16 أفريل2025) .
مثال : تغيب عون عمومي بسبب المرض لمدة 3 أيام ابتداء من 15 أفريل 2025 و أرسل مطلب عطلة عن طريق البريد يوم 16 أفريل 2025 سجٌل بمكتب الضبط المركزي للإدارة المعنية يوم 18 أفريل 2025 . يعتبر مطلب العطلة في هذه الحالة قد ورد في الأجل القانوني 48 ساعة ( 16 أفريل2025) .
يترتب على عدم التنصيص على العنوان بكل دقة الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب عن العمل. الأمر عدد 191 لسنة 1988
لا تقبل هذه الشهادة باعتبار أن إثبات الإصابة بالمرض يتم من قبل طبيب مرسٌم بعمادة الأطباء ولا يمكن لطلبة الطب أو الأطباء المتربصين أو الممرضين أو الصيادلة أن يسلٌموا شهادة طبية.
لا يمكن ذلك باعتبار أن عطل المرض العادي تسند بعد الإدلاء بشهادة طبٌية مسلٌمة من طرف طبيب مسجل بعمادة الأطباء.
تسوٌى فترة غيابه عن العمل دون أجر باعتبار أنه لا يمكن للعون قضاء عطلة مرض عادي خارج تراب الجمهورية دون ترخيص مسبق من رئيس الإدارة باستثناء الحالات الاستعجالية.
نعم يحق له ذلك باعتبار أن قانون الوظيفة العمومية لم يشترط مباشرة العون لمدة دنيا لاستحقاق هذه العطلة على غرار عطل المرض العادي.
لا يمكن منح عطلة مرض طويل الأمد إذا ما تبين أن المرض ناتج عن تناول المشروبات الكحولية أو عن استعمال المخدٌرات وذلك طبقا لأحكام الفصل 44 من قانون الوظيفة العمومية
يمكن للإدارة إسناد عطلة مرض طويل الأمد بصفة وجوبية إلى الأعوان الذين أصيبوا بأحد الأمراض المشار إليها أعلاه والذين لم يبادروا من تلقاء نفسهم بطلب الإنتفاع بهذه العطلة وتتولٌى الإدارة القيام بالإجراءات القانونية اللازمة الصدد.
لا يمكن ذلك حيث يتعيٌن توفٌر شرط المباشرة الفعلية أو أن يكون المعني بالأمر في عطلة مرض عادي للتمتٌع بعطلة مرض طويل الأمد وبالتالي فإنه يجب استئناف العمل ثم طلب التمتع بهذه العطلة.
يجب على رئيس الإدارة أن يتخذ قرار مطابقا وجوبا لرأي اللجنة الطبية المختصة
استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على اعتبار أن من حق المعني بالأمر أن يطعن في شرعية عمل اللجنة الطبية إلا أن ذلك لا يعفيه من واجب الامتثال إلى ما طلب منه بخصوص استئناف عمله وتتولى الإدارة في هذه الحالة إيقاف صرف مرتب المعني بالأمر.
يحتوي المرتب على الأجر الأساسي و جميع المنح القارة باستثناء ما كان مرتبطا بالإنجاز الفعلي للعمل على غرار منحة الإنتاج غير المدمجة في المرتب .
تواصل الإدارة عادة صرف هذه المنح غير أنه في صورة مواصلة العون التمتع بعطلة مرض طويل الأمد تلتجأ الإدارة إلى اتخاذ إجراءات إنهاء تكليف المعني بالأمر بالخطة الوظيفية و بالتالي إيقاف صرف المنح والإمتيازات المتأتية منها . مع الإشارة إلى أنه بالنسبة للأعوان المنتفعين بالسكن الوظيفي فيتعين عليهم مغادرته.
حادث الشغل هو الحادث الحاصل للعون بموجب الشغل أو بمناسبته وذلك مهما كان سببه ومكان وقوعه. كما يعتبر حادث الشغل الحادث الذي يتعرّض إليه العون عندما يكون ذاهبا من محل إقامته إلى مكان عمله أو عندما يكون راجعا من عمله نحو محل إقامته شريطة أن لا يكون العون قد غيّر اتجاهه لسبب أملته مصلحته الشخصيّة.
المرض المهني هو كل اعتلال أو تعفّن جرثومي أو إصابة تكون منجرّة عن النشاط المهني للعون المتضرٌر
ينطبق نظام حوادث الشغل والأمراض المهنية على جميع الأعوان: موظفين، عملة، وقتيين، متعاقدين.
تتم تسوية فترة الغياب كعطلة مرض عادي أو كغياب غير شرعي في صورة عدم توفر الرصيد الكافي للتمتع بعطلة مرض عادي.
نعم يمكن للمعني بالأمر التمتع بعطلة حادث شغل في صورة إقرار الطبيعة المهنية لحادث الشغل من طرف اللجنة الطبية المركزية وخلافا لذلك يتم الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب.
لا يعتبر هذا الحادث ذو طبيعة مهنية استنادا لما يلي:
الترخيص من الرئيس المباشر يبرٌر فترة الغياب فقط.
نفي المشرع الطبيعة المهنية لحوادث الشغل الحاصلة أثناء المسير إذا تغير الإتٌجاه لمصلحة خاصة وبالتالي يتم نفيها عند قضاء مصلحة خاصة أثناء العمل.
تتعارض وضعية العون وهو في حالة قضاء مصلحة خاصة مع قاعدة موجب الشغل أو بمناسبته.
الترخيص من الرئيس المباشر يبرٌر فترة الغياب فقط.
نفي المشرع الطبيعة المهنية لحوادث الشغل الحاصلة أثناء المسير إذا تغير الإتٌجاه لمصلحة خاصة وبالتالي يتم نفيها عند قضاء مصلحة خاصة أثناء العمل.
تتعارض وضعية العون وهو في حالة قضاء مصلحة خاصة مع قاعدة موجب الشغل أو بمناسبته.
يتم تسوية الغياب بدون أجر باعتباره عملا غير منجز طبقا لأحكام الفصلين 41 و96 من مجلة المحاسبة العمومية.
تسوٌى أيام الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد الوطنية والدينية التي تلي مباشرة فترة غياب غير شرعي على غرار الفترة التي سبقتها أي بدون أجر.
للمعني بالأمر الحق في عطلة مرض عادي مدٌتها خمسة (05 ) أيام عن كل شهر عمل منجز أي عطلة مرض عادي لمدة 30 يوما بكامل الأجر و تتم إحالته على عدم المباشرة الوجوبية لمدٌة 15 يوما باعتبار أنه لم يباشر العمل لمدة 365 يوما وليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض عادي بنصف الأجر .
للمعني بالأمر الحق في عطلة مرض عادي مدٌتها خمسة (05 ) أيام عن كل شهر عمل منجز أي عطلة مرض عادي لمدٌة 30 يوما بكامل الأجر و تسوى بقية المدٌة أي 15 يوما بدون أجر باعتبار أنه لم يباشر العمل لمدة 365 يوما وليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض عادي بنصف الأجر
للمعني بالأمر الحق في عطلة مرض عادي مدٌتها يومان و نصف (2.5 ) عن كل شهر عمل منجز أي عطلة مرض عادي لمدٌة 15 يوما بكامل الأجر و تسوى بقية المدٌة أي 15 يوما بدون أجر .
لا يمكن لعون تمتع بعطلة مرض عادي مغادرة محل إقامته دون ترخيص مسبق من إدارته باستثناء حالة التأكد التي يجب إثباتها. الفصل 41 من قانون الوظيفة العمومية .
لا تسقط المستحقٌات في هذه الحالة و يكفي الادلاء بقرار أو شهادة مسلٌمة في الغرض من الإدارة الأصلية.
نعم يمكن للإدارة، لضرروة العمل، أن تأمر العون العمومي بإيقاف عطلة الإستراحة واستئناف عمله ويعتبر عدم الإمتثال إلى ذلك خطأ مهنيا فادحا.
لا يمكن التمتع بعطلة استثنائية بعنوان فترة تغيٌب لآداء مناسك العمرة و يتم تسوية هذه الغياب إما بطلب التمتع بعطلة استراحة سنوية بالنسبة للأعوان المعنيين أو طلب التمتع بعطلة بدون أجر بالنسبة للمدرسين في صورة تغيبهم في فترة تتزامن مع تواصل الدروس
لا يكفي الإستظهار بشهادة حضور certificat de présence للتمتع بعطلة مرض عادي إذ يتعين الإدلاء بشهادة طبية تنص على المدة المحتملة للشفاء و يتم الخصم من المرتب بعنوان غياب غير شرعي في هذه الحالة.المرجع : الأمر عدد 191 لسنة 1988.
لا يمكن للعون التمتع بعطلة مرض عادي إلا إذا كان مباشرا لعمله بصفة فعلية وتسوٌى فترة غيابه عن العمل بدون أجر في هذه الوضعية.
نعم بإمكان الإدارة إيقاف صرف مرتب العون باعتبار أنه يحجٌر عليه ممارسة نشاط خاص بمقابل أثناء انتفاعه بعطلة مرض طويل الأمد بصرف النظر عن العقوبات التأديبية.المرجع : الفصل 36 من قانون الوظيفة العمومية
لا يمكن التمتع بعطلة مرض عادي مباشرة إثر عطلة ولادة إذ يتعين استناف العمل ثم طلب التمتع بعطلة مرض عادي.
للمتضرٌر الحق:
تعويض الأعضاء البدنية أو أجزائها و تقويم اعوجاجها.
بطاقة أولوية تسندها وزارة الشؤون الاجتماعية
رأس مال أو جراية تعويضية
تعويض الأعضاء البدنية أو أجزائها و تقويم اعوجاجها.
بطاقة أولوية تسندها وزارة الشؤون الاجتماعية
رأس مال أو جراية تعويضية
لا يمكن التمتع بعطلة مرض مباشرة إثر عطلة بدون أجر إذ أنه يتعين استئناف العمل إثر العطلة بدون أجر ثم طلب التمتع بعطلة مرض.
تسوٌى فترة غيابه عن العمل بالخصم من رصيد عطلة الاستراحة السنوية للمعني بالأمر.
نعم يمكن للإدارة أن تبادر بإنهاء العطلة لبعث مؤسسة في صورة ثبوت مخالفة المعني بالأمر لشروط إسناد هذه العطلة و يتم عند الإقتضاء استرجاع المبالغ المالية التي انتفع بها المعني بالأمر بصرف النظر عن التتبعات التأديبية.المرجع : الأمر عدد 1617 لسنة 2003.
تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية خاصة في صورة رفض المعني بالأمر الإدلاء بشهادة برء واستئناف العمل قبل تاريخ تنفيذ العقوبة ويمكن اعتماد الحل المتمثل في تعليق التمتع بعطلة مرض طويل الأمد طيلة مدٌة العقوبة على أن يتم على إثرها استئناف التمتع بالعطلة.
لم ينص الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية على إمكانية التمتع بعطلة استثنائية للزواج ولا تعتبر واجباعائليا ملحا و يمكن للمعني بالأمر التمتع بعطلة استراحة سنوية أو برمجة الزواج خلال عطلة مدرسية إذا كان مدرسا .
نعم يحقٌ له ذلك باعتبار أن للعون العمومي الحق في عطلة بدون أجر لمدٌة أقصاها 3 أشهر في السنة الإدارية ولم يشترط قانون الوظيفة العمومية فترة عمل منجز دنيا للتمتع بعطلة بدون أجر على غرار عطل المرض العادي أو عطل الاستراحة السنوية.
بالتأكيد تحتسب عطلة عيد الفطر كعطلة استراحة سنوية سواء تخللتها أو عقبتها أي 14 يوما و ذلك طبقا لمقتضيات المنشور عدد 19 لسنة 2010 .
تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية كما يلي:
1- الرأي الأول: عطلة الاستراحة السنوية المقصود بها في الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية هي عطلة الإستراحة التي مدٌتها شهر عن كل سنة عمل منجز وبالتالي لا يمكن تطبيق أحكام الفصل 35 على المدرسين باعتبار أنهم يتمتعون بعطل مدرسية.
2- الرأي الثاني: يمكن تطبيق أحكام الفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على المدرٌسين: " يمكن أن تعقب عطلة الاستراحة عطلة المرض أما عطلة المرض فلا يمكن أن تعقب عطلة الاستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية".
3- الرأي الثالث: و هو الرأي الأقرب للتطبيق السليم للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية مع مراعاة خصوصية أسلاك المدرٌسين حيث يتم اعتبار العطلة الصيفية (من غرة جويلية على 13 سبتمبر) بمثابة عطلة استراحة سنوية للمدرسين و بالتالي يمكن في هذه الحالة تطبيق أحكام الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية استنادا إلى أن المدرسين يتمتعون بعطلة صيفية خالصة الأجر عن كل سنة دراسية منجزة أما بالنسبة للعطل المدرسية خلال السنة الدراسية فلا يمكن تطبيق أحكام الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على عطل المرض التي تسبق أو تعقب هذه العطل.
1- الرأي الأول: عطلة الاستراحة السنوية المقصود بها في الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية هي عطلة الإستراحة التي مدٌتها شهر عن كل سنة عمل منجز وبالتالي لا يمكن تطبيق أحكام الفصل 35 على المدرسين باعتبار أنهم يتمتعون بعطل مدرسية.
2- الرأي الثاني: يمكن تطبيق أحكام الفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على المدرٌسين: " يمكن أن تعقب عطلة الاستراحة عطلة المرض أما عطلة المرض فلا يمكن أن تعقب عطلة الاستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية".
3- الرأي الثالث: و هو الرأي الأقرب للتطبيق السليم للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية مع مراعاة خصوصية أسلاك المدرٌسين حيث يتم اعتبار العطلة الصيفية (من غرة جويلية على 13 سبتمبر) بمثابة عطلة استراحة سنوية للمدرسين و بالتالي يمكن في هذه الحالة تطبيق أحكام الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية استنادا إلى أن المدرسين يتمتعون بعطلة صيفية خالصة الأجر عن كل سنة دراسية منجزة أما بالنسبة للعطل المدرسية خلال السنة الدراسية فلا يمكن تطبيق أحكام الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية على عطل المرض التي تسبق أو تعقب هذه العطل.
طبقا للفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن تعقب عطلة الإستراحة عطلة مرض عادي و بالتالي يمكنك التمتع بعطلة استراحة لمدة ثلاثة أيام إثر عطلة المرض العادي شريطة موافقة الرئيس المباشر.
تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية خصوصا إذا ما تعذر على المعنية بالأمر الإدلاء بشهادة برء واستئناف العمل قبل الوضع ويمكن اعتماد الحل المتمثل في تعليق عطلة مرض طويل الأمد إلى حين استنفاذ عطلة الولادة و عند الإقتضاء عطلة ما بعد الولادة و في صورة رغبة المعنية بالأمر في استئناف عملها فيتعين عليها الإستظهار بشهادة برء و انتظار رأي اللجنة الطبية.
لا يمكن للعون الوقتي التمتع بعطلة استثنائية طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .
استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على اعتبار أن الإدارة تتمتع بسلطة تقديرية بخصوص منح أعوانها عطل استثنائية في إطار أحكام الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية.
طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تحتسب أيام الراحة الأسبوعية و أيام الأعياد الوطنية و الدينية التي تلي آخر يوم من عطلة الإستراحة الممنوحة ضمن مدة العطلة السنوية.
طبقا للمنشور عدد 31 لسنة 2005 يتعين إعلام الإدارة مسبقا بكل سفر خارج تراب الجمهورية و بمقر الإقامة بالخارج .
يرجى مستقبلا مزيد توضيح السؤال . يجب التفريق بين وضعية القرين الذي لديه صفة العون العمومي و في هذه الحالة يمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة الخاصة من أجل تقريب الأزواج لمدة سنة قابلة للتجديد ، أما بالنسبة للقرين العامل في القطاع الخاص فيمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل ظروف استثنائية لمدة 5 سنوات . عموما يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة.
طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988 تتم تسوية مدة الغياب بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب . و عادة تتوخى الإدارة التدرج لمعالجة هذه الوضعيات .
طبقا للفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن تعقب عطلة الإستراحة عطلة المرض أما عطلة المرض فلا يمكن تعقب عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بناء عليه يتعين مباشرة العمل ثم طلب التمتع بعطلة مرض عادي أو الإستظهار بشهادة طبية سرية و انتظار رأي اللجنة الطبية المختصة .
طبقا للفصل 7 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 لا يمكن ذلك حيث يتعيٌن توفٌر شرط المباشرة الفعلية أو أن يكون المعني بالأمر في عطلة مرض عادي للتمتٌع بعطلة مرض طويل الأمد وبالتالي فإنه يجب استئناف العمل ثم طلب التمتع بهذه العطلة.
في تقديري أن الفصول 16 و 17 و 18 و 19 و 20 و 21 من القانون عدد 50 لسنة 2013 واضحة و لا أرى موجبا لعدم تمكينك من حقوقك الناتجة عن حادث الشغل طالما تم إقرار الطبيعة المهنية للحادث بمقتضى المقرر المذكور في استفساركم.
يمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل تربية الأبناء لمدة سنتين قابلة للتجديد مرتين بعنوان الأبناء دون سن السادسة و ذلك طبقا للفصل 70 من قانون الوظيفة العمومية. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الوثائق المطلوبة و الإجراءات اللازمة .
طبقا للفصل 43 من قانون الوظيفة العمومية تمنح عطل المرض التي لا تتجاوز مدتها 30 يوما عن كل فترة عمل مدتها 365 يوما مباشرة من طرف رئيس الإدارة و إذا تجاوزت هذا الحد تمنح العطلة بناء على رأي بالموافقة من طرف اللجنة الطبية المختصة . بناء عليه فلا يمكن رفض الشهادة الطبية طالما تم تقديمها في الآجال القانونية طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 . من جهة أخرى إذا تضمنت الشهادة الطبية تنصيصا على التمتع بعطلة مرض طويل الأمد فيتعين عرض الملف على اللجنة الطبية المختصة و يمكن للإدارة طلب إجراء مراقبة طبية في هذه الحالة .
في صورة رفض اللجنة الطبية لطلب التمتع بعطلة مرض طويل الأمد تتم تسوية كامل المدة إلى غاية تاريخ استئناف المعني بالأمر لعمله بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب في صورة عدم توفر الرصيد الكافي لاستحقاق عطلة مرض عادي و ذلك طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988
طبقا لأحكام الأمر عدد 1046 لسنة 2018 تخصم من منحة تسديد الشغورات الظرفية بالمؤسسات التربوية أيام العمل غير المنجزة ، و بالتالي فإنه لا يمكنك التمتع بعطلة ولادة خالصة الأجر .
بالتأكيد يمكن للعون المتمتع بعطلة مرض طويل الأمد المشاركة في المناظرات الداخلية للترقية باعتباره في حالة مباشرة طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية و يحتفظ بالتالي بحقوقه في الترقية.
تم ضبط الإجراءات اللازمة عند حصول مرض مهني بمقتضى القانون عدد 56 لسنة 1995 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة لمزيد التعرف على الإجراءات . بالنسبة لعامل الحضيرة الذي تمت تسوية وضعيته بانتدابه كعامل وقتي فإنه ليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض طويل الأمد و ذلك طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .
تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا : أنظر محور العطل
تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا انظر محور العطل . كما يمكن الرجوع إلى أحكام الفصل 38 من قانون الوظيفة العمومية ، المنشور عدد 3 لسنة 1998 و خاصة المنشور عدد 19 لسنة 2010.
طبقا للفصل 50 من قانون الوظيفة العمومية لم يتم اشتراط مدة دنيا من المباشرة للتمتع بعطلة بدون أجر و تبعا لذلك يمكن للمعني في هذه الحالة التمتع بهذه العطلة شريطة موافقة الرئيس المباشر و رئيس الإدارة المعنية .
يتم تسوية الفترة إلى غاية تاريخ استئناف المعني بالأمر لعمله كعطلة مرض طويل الأمد إثر عرض ملفه على اللجنة الطبية المختصة استنادا إلى أحكام الفصل 10 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 .
لا تطرح مدٌة عطلة مرض طويل الأمد من الأقدمية سواء عند المشاركة في الترقية بمختلف صيغها أو عند الإحالة على التقاعد باعتبار أن المعني بالأمر يتقاضى كامل مرتبه طيلة 3 سنوات الأولى ثم نصف المرتب لمدة سنتين و يتم الحجز في هذه الوضعية بعنوان التقاعد على أساس كامل المرتب .
الغياب إثر حصول كارثة طبيعية يندرج ضمن حالات القوة القاهرة و في تقديري لا يطالب العون في هذه الوضعية بتسوية غيابه سواء بعطلة سنوية أو عطلة استثنائية .
تم التطرق إلى العطل التعويضية في إطار أحكام الفصل الأول من الأمر عدد 728 لسنة 1998 أما بخصوص كيفية إسنادها فقد اعتمدت الإدارات العمومية على ما يلي : يتم تنفيل الأعوان القائمين بخدمات إضافية خارج التوقيت الإداري بإخضاع مدٌة الخدمات الزائدة المنجزة من قبل العون خلال الأيام العادية للعمل وأيام الراحة الأسبوعية إلى ضارب مرٌة ونصف في حين تسوٌى مدة الأعمال الزائدة المنجزة خلال أيام الأعياد الوطنية والدينية بضارب 2.
يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة
طبقا للفصل 7 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 يشترط للتمتع بعطلة مرض طويل الأمد أن يكون المعني بالأمر في وضعية مباشرة فعلية أو أن يكون في عطلة مرض عادي و بالتالي لا يمكن أن تعقب عطلة مرض طويل الأمد مباشرة عطلة استراحة سنوية و يتعين في هذه الوضعية المباشرة ثم طلب التمتع بعطلة مرض طويل الأمد .
في تقديري أنه يتعين الرجوع إلى أحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 الذي نص على أن مطالب عطل المرض توجه إلى الرئيس المباشر في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ الإنقطاع علما و أنه في صورة إرسال المطلب عبر البريد يتم اعتماد تاريخ الإرسال . أما بخصوص العنوان المضمن بمطلب العطلة فيتعين أن يكون دقيقا حتى يتسنى للإدارة مراسلة المعني بالأمر و القيام بمراقبة إدارية أو طبية عند الإقتضاء و ذلك طبقا لمقتضيات المنشور عدد 35 لسنة 1990.
التدرج و الترقية
ينتفع الموظفون و الأعوان الوقتيون و العملة بالتدرج أما المتعاقدون فليس لديهم الحق في التدرج .
لا تحتسب فترات العطل بدون أجر والغيابات غير الشرعية والعطلة لبعث مؤسسة و الإحالة على عدم المباشرة العادية وعدم المباشرة الوجوبية والرفت المؤقت.
أما فترات عطل المرض وعطل الإستراحة والعطل الإستثنائية وعطل الولادة والأمومة وعطل التكوين المستمر وعدم المباشرة الخاصة والإلحاق فتحتسب في الأقدمية .
أما فترات عطل المرض وعطل الإستراحة والعطل الإستثنائية وعطل الولادة والأمومة وعطل التكوين المستمر وعدم المباشرة الخاصة والإلحاق فتحتسب في الأقدمية .
تدرج بقائمة الكفاءة جميع أسماء الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة سواء كانوا في حالة مباشرة أو حالة إلحاق أو حالة عدم مباشرة خاصة .
إذا كانت الترقية مرتبطة بانتداب أو بترقية عن طريق مناظرة أو امتحان مهني يتم إعداد قائمة الكفاءة بعنوان السنة التي تم خلال فتح المناظرة أو الإمتحان المهني.المرجع : الأمر عدد 2322 لسنة 1994 .المنشور عدد 1 لسنة 1995.
إذا كانت الترقية مرتبطة بانتداب أو بترقية عن طريق مناظرة أو امتحان مهني يتم إعداد قائمة الكفاءة بعنوان السنة التي تم خلال فتح المناظرة أو الإمتحان المهني.المرجع : الأمر عدد 2322 لسنة 1994 .المنشور عدد 1 لسنة 1995.
طبقا لأحكام الأمر عدد 2509 لسنة 1998 تتم الترقية من الصنف الرابع إلى الخامس عن طريق الإمتحان المهني بالنسبة للعملة المترسمين في صنفهم و الذين لهم أقدمية 3 سنوات على الأقل في الصنف الحالي أو بالإختيار لفائدة العملة الذين لهم أقدمية 5 سنوات أقدمية على الأقل في الصنف الحالي.
لم ينص النظام الأساسي الخاص للسلك التقني المشترك : الأمر عدد 821 لسنة 2019 المنقح و المتمم بالأمر عدد 1239 لسنة 2019 على تمتع الأعوان المنتمين لهذا السلك بترقية استثنائية.
يتم ضبط عدد و نوعية الخطط المراد سد شغورها عن طريق الترقية بمقتضى قرار تعده وزارة الإشراف المعنية قبل بداية السنة المالية التي تفتح بعنوانها المناظرات الداخلية للترقية و لا يمكن للموظف المطالبة بفتح مناظرة داخلية عند استيفائه للشروط المطلوبة إذ أن وزارة الإشراف لها كامل الحرية في فتح مناظرات الترقية أو عدم فتحها . و ينطبق نفس الإجراء بالنسبة للترقية بالإختيار .
تم ضبط شروط و كيفية إعادة التوظيف في رتبة مهندس أول بمقتضى القرار المؤرخ في 2024/12/30 .
لا تتم الترقية إلا بالصيغ المنصوص عليها بقانون الوظيفة العمومية و بالأنظمة الأساسية الخاصة بمختلف الأسلاك : عن طريق مناظرة ، امتحان مهني ، إثر متابعة مرحلة تكوين مستمر بنجاح ، بالإختيار ، في إطار مكافأةاستثنائيةأو في إطار أحكام استثنائية.
طبقا للفصل 60 من قانون الوظيفة العمومية يعتبر الموظف المتمتع بعطلة ممنوحة مع استحقاق كامل الأجر أو نصفه في حالة مباشرة و بالتالي يحتفظ بحقوقه في الترقية و يمكنه المشاركة في المناظرات التي تنظمها إدارته.
تم ضبط نسق التدرج و شروط الترقية بالنسبة للأعوان المنتمين لرتبة أستاذ تعليم ثانوي بمقتضى الأمر عدد 666 لسنة 2013 .
لا يمكن الترقية من عامل إلى مستكتب إدارة لكن يمكن إدماج العملة في رتب إدارية طبقا لأحكام الأمر عدد 1216 لسنة 1985 إثر النجاح في امتحان مهني يفتح من طرف الوزارة المعنية .
في صورة التمتع بإحالة على عدم المباشرة العادية : من أجل ظروف استثنائية مثلا يفقد المعني بالأمر حقوقه في التدرج و الترقية و بالتالي لا يمكنه المشاركة في المناظرات الداخلية التي تنظمها إدارته أما في صورة الإحالة على عدم المباشرة الخاصة من أجل تقريب الأزواج فيمكن للمعني بالأمر المشاركة في المناظرات الداخلية . يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
لا يمكن عرض ملف الترسيم في الرتبة على اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر إلا بعد استكمال جميع الوثائق اللازمة و من بينها تقرير ختم التربص يعدٌه المعني بالأمر و يؤشر من طرف الرئيس المباشر حال انتهاء مدٌة التربص .و في صورة النقلة قبل انتهاء فترة التربص يتولى المعني بالأمر إعداد تقرير تربص بعنوان المدة التي قضاها بإدارته السابقة يؤشر من طرف رئيسه المباشر السابق و يحيله إلى إدارته الجديدة قصد استكمال إجراءات الترسيم في الرتبة .
التدرج غير مرتبط بالترسيم في الرتبة إثر الترقية ويتم ضبط نسق التدرج و المدة للتدرج من درجة إلى درجة أعلى بمقتضى الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك .
لا يمكن للأعوان الوقتيين المشاركة في المناظرات الداخلية للترقية حيث يتعين توفر شرط الترسيم غير أن المدٌة المقضاة بصفة عون وقتي تحتسب في الأقدمية في الرتبة عند الترشح للترقية إلى رتبة أعلى و ذلك طبقا لأحكام الفصل 107 من قانون الوظيفة العمومية .
إذا كان تاريخ مفعول الترقية سابق لتاريخ الإحالة على التقاعد تتولى الإدارة إعداد قرار ترقية يدوي و صرف مستحقات المعني بالأمر إلى غاية تاريخ إحالته على التقاعد و تحيين وضعيته بالتنسيق مع الصندوق الوطني للتقاعد و الحيطة الإجتماعية.
طبقا للأمر عدد 2139 لسنة 2009 يرتب الحاصلون على شهادة مؤهل التقني السامي بالمستوى الرابع من السلم الوطني للمهارات و هي شهادة تكوينية منظرة بمستوى الشهادة الجامعية للمرحلة الأولى تخول الإنتداب في الرتب المنتمية إلى الصنف الفرعي أ3 .
الخطط الوظيفية
يترتب عن الإعفاء من الخطة الوظيفية الحرمان الفوري من المنح و الإمتيازات المخولة لخطة وظيفية غير أن العون يواصل الإنتفاع بالمنح و الإمتيازات المتأتية من الخطة الوظيفية التي كان يشغلها لمدة أقصاها سنة و ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى شريطة :
- أن لا يكون الإعفاء مترتبا عن تسليط عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية .
- أن يكون العون قد باشر الخطة المعنية لمدة سنتين على الأقل
و في صورة عدم توفر الشرط الثاني يتمتع المعني بالأمر بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية الأدنى مباشرة لمدة أقصاها سنة و ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
و يمكن للعون أن ينتفع بمقابل مالي عوضا عن الإمتيازات العينية التي كان ينتفع بها .
مثال : عون عمومي باشر خطة رئيس مصلحة لمدة 6 سنوات ثم خطة كاهية مدير لمدة سنة و ستة أشهر ثم تم إعفاؤه من خطته الوظيفية يحق له في هذه الحالة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لخطة رئيس مصلحة . المرجع : الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . المنشور عدد 26 لسنة 2006 .
- أن لا يكون الإعفاء مترتبا عن تسليط عقوبة تأديبية من الدرجة الثانية .
- أن يكون العون قد باشر الخطة المعنية لمدة سنتين على الأقل
و في صورة عدم توفر الشرط الثاني يتمتع المعني بالأمر بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية الأدنى مباشرة لمدة أقصاها سنة و ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
و يمكن للعون أن ينتفع بمقابل مالي عوضا عن الإمتيازات العينية التي كان ينتفع بها .
مثال : عون عمومي باشر خطة رئيس مصلحة لمدة 6 سنوات ثم خطة كاهية مدير لمدة سنة و ستة أشهر ثم تم إعفاؤه من خطته الوظيفية يحق له في هذه الحالة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لخطة رئيس مصلحة . المرجع : الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . المنشور عدد 26 لسنة 2006 .
لا تحتسب المدة التي يواصل فيها العون التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية على إثر الإعفاء منها أو للخطة الأدنى مباشرة ضمن الأقدمية المعتبرة للتكليف بخطة وظيفية جديدة إذ تقتصر آثارها على الجانب المالي فقط .المنشور عدد 26 لسنة 2006
تتمتع الإدارة بسلطة تقديرية واسعة في مجال الخطط الوظيفية و يمكن الموافقة على النقلة شريطة توفٌر شغور و موافقة المندوبية الأصلية و المندوبية الجديدة و خاصة الإدارة المركزية .
إذا ارتقى العون إلى رتبة تنتمي إلى الصنف الفرعي أ1 قبل استيفاء شرط 7 سنوات أقدمية للتسمية في خطة رئيس مصلحة فالرأي عندي أنه لا يطالب بقضاء 4 سنوات في الصنف الفرعي أ1 للتسمية في خطة رئيس مصلحة طبقا لما نص عليه الأمر عدد 1245 لسنة 2006 بل يكفي قضاء 7 سنوات أقدمية و التي تستوعب الأقدمية في الصنف الفرعي أ2 و الصنف الفرعي أ1 . مع الملاحظة و أنه إذا تمت الترقية إلى الرتبة المنتمية إلى الصنف الفرعي أ1 عن طريق التكوين فلا يطالب المعني بالأمر في هذه الحالة بأقدمية دنيا للتسمية في خطة رئيس مصلحة
تضبط مشمولات كل رتبة بالنظام الأساسي الخاص للسلك الذي تنتمي إليه هذه الرتبة و لايجوز تكليف متصرف بمهام الحراسة و الإستقبال .
طبقا للفصل 61 من قانون الوظيفة العمومية يقرٌر الإلحاق إثر موافقة الإدارة الأصلية و إدارة الإلحاق لذا أرى أنه يتعين تجديد الطلب .
طبقا للأمر عدد 592 لسنة 2023 تم إلغاء الضمانات الممنوحة سابقا بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 للعون العمومي قبل اتخاذ قرار إعفائه من خطته الوظيفية: توجيه تقرير للمعني بالأمر لتقديم ملاحظاته الكتابية.
الخطط الوظيفية هي المجالات التي تتمتع فيها الإدارة بسلطة تقديرية واسعة حيث يمكن لها نقلة عون مكلف بخطة وظيفية لضرورة العمل و في صورة رفض المعني بالأمر النقلة أو الإضطلاع بالخطة الجديدة فيتعين عليه في هذه الحالة تقديم استقالته من الخطة الوظيفية .
إذا كان المقصود الخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ،.... فقد تم ضبط شروط إسنادها بمقتضى الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة.
طالما توفرت في المعني بالأمر الشروط القانونية طبقا لأحكام عدد 1245 لسنة2006 فيمكن له الترشح لخطة رئيس مصلحة .
تتولى الإدارة عادة حال توفر الشروط اللازمة للتكليف بالخطة الوظيفية المعنية تسمية المعني بالأمر في خطته و نشرها بالرائد الرسمي و لا يشترط تقديم مطلب جديد .
أجابت المحكمة الإدارية في هذه الحالة بالنفي باعتبار أن لا يحق للإدارة الإستناد إلى شروط إقصائية لم ترد في النص الترتيبي : الأمر عدد 1245 لسنة 2006
مثال : عون عمومي باشر خطة رئيس مصلحة لمدة سنة ثم تم تكليفه بخطة كاهية مدير لمدة سنة قبل أن يتم إعفاؤه يحق له في هذه الحالة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لخطة رئيس مصلحة لمدة سنة ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
مثال : عون عمومي باشر خطة رئيس مصلحة لمدة سنة ثم تم تكليفه بخطة كاهية مدير لمدة سنة قبل أن يتم إعفاؤه يحق له في هذه الحالة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لخطة رئيس مصلحة لمدة سنة ما لم يتم تكليفه بخطة وظيفية أخرى.
يمكن لرئيس الإدارة تكليف عون عمومي تتوفر فيه الشروط اللازمة للتسمية في خطة مدير إدارة مركزية بصرف النظر عن تكليفه أو عدم تكليفه سابقا بخطط وظيفية .
طبقا لأحكام الأمر عدد 1245 لسنة 2006 يتعين توفر شرط أقدمية 5 سنوات في رتبة متصرف بالإضافة إلى شهادة الأستاذية للتكليف في خطة رئيس مصلحة.
باعتبارك مدير أول لمعهد فإنك تنتمي على الأقل إلى رتبة أستاذ أول للتعليم الثانوي منذ 3 سنوات و قد نص الأمر عدد 1245 لسنة 2006 على ضرورة توفر شرط 5 سنوات أقدمية في رتبة تنتمي إلى الصنف الفرعي أ1 للتسمية في خطة كاهية مدير إدارة مركزية .كما نص الأمر عدد 1257 لسنة 2007 على أن المدير الأول يصبح مؤهلا للتسمية في خطة كاهية مدير إذا توفرت لديه 3 سنوات أقدمية في خطته .
في صورة فتح مناظرة إعادة التوظيف في رتبة قيم أول مثلا يجب احترام أحكام النظام الأساسي الخاص لسلك القيمين : الأمر عدد 2525 لسنة 2013 حيث يشترط الحصول على الأستاذية أو ما يعادلها في علم النفس أو علم الإجتماع أو علوم التربية.
الرأي عندي أن فترة التكليف بخطة مدير عام بالمنشأة العمومية لا يتم اعتبارها عند التكليف بخطة مدير عام إدارة مركزية طبقا لأحكام الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و بالتالي فيتعين توفر شرط 3 سنوات أقدمية في خطة مدير للتسمية في خطة مدير عام إدارة مركزية
طبقا لأحكام الفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 يواصل العون الملحق التمتع بالمنح و الإمتيازات لآخر خطة وظيفية لمدة أقصاها سنة و بانقضائها دون التسمية في خطة وظيفية أخرى يتم إيقاف صرف هذه المنح .
تخضع الإمتيازات العينية منحة السكن أو السكن الوظيفي ، سيارة المصلحة لأغراض شخصية أو السيارة الوظيفية و المنحة الكيلومترية بعنوان الخطة الوظيفية للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية و للضريبة على الدخل .
يمكنك الرجوع إلى أحكام الفصل 3 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 . يمكنك أيضا الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .
حالات العون العمومي
نعم يحق له ذلك باعتبار أن قانون الوظيفة العمومية لم يشترط توفر سنتين من الخدمة الفعلية.
نعم يحق له ذلك باعتبار أن قانون الوظيفة العمومية لم يشترط الترسيم
يمكن المرور مباشرة من حالة عدم المباشرة إلى حالة إلحاق لدى الوكالة التونسية للتعاون الفني دون الحاجة إلى استئناف العمل شريطة الاستظهار بعقد عمل بالخارج يحظى بمصادقة الوكالة التونسية للتعاون الفني وموافقة الإدارة المركزية.
لا يمكن له ذلك باعتبار أنه يفقد حقوقه في الترقية.
نعم يتعين على العون المحال على عدم المباشرة إعلام الإدارة مسبقا بكل سفر خارج تراب الجمهورية وبمقرٌ الإقامة بالخارج.
نعم يمكن للإدارة لأسباب تحتٌمها ضرورة العمل نقلة عون من مركز عمل لآخر غير أنه إذا انجرٌ عن هذه النقلة تغيير في محل الإقامة يتعين استشارة اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر بصفة مسبقة ويستثنى من ذلك الأعوان المكلٌفون بخطة وظيفية باعتبار أن للإدارة كامل السلطة التقديرية في هذا المجال غير أنه بإمكان الأعوان المعنيين رفض الإضطلاع بالخطة الوظيفية الجديدة.المرجع : الفصل 67 من قانون الوظيفة العمومية.
نعم يمكن القيام بمهمة تعاون فني بتونس لدى:
• منظمات دولية حكومية أو غير حكومية
• جمعيات أجنبية وفروعها
• مؤسسات أو شركات أجنبية وفروعها المنتصبة بتونس
المرجع : المرسوم عدد 45 لسنة 2022
• منظمات دولية حكومية أو غير حكومية
• جمعيات أجنبية وفروعها
• مؤسسات أو شركات أجنبية وفروعها المنتصبة بتونس
المرجع : المرسوم عدد 45 لسنة 2022
لا يمكن وضع الأعوان الوقتيين والأعوان المتعاقدين في حالة تحت السلاح ويتعين على المعنيين بالأمر تقديم استقالتهم من الوظيف.
يتمتع المعني بالأمر في هذه الوضعيات بربع ¼ المرتب طيلة مدٌة العطلة.
لا يمكن ذلك طبقا لأحكام الفصل 12 من الأمر عدد 1753 لسنة 1990.
يحجٌر على العون المحال على عدم المباشرة ممارسة نشاط خاص بمقابل باستثناء الحالات المنصوص عليها بالأمر عدد 83 لسنة 1995 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته.
تتولى إدارة الإلحاق صرف مرتبات العون الملحق لديها بصرف النظر غن الإمتيازات التي كان ينتفع بها صلب إدارته الأصلية . بالنسبة لوضعيتك في صورة الإلحاق لدى مؤسسةعموميةذات صبغة غير إدارية تعتبر منشأة عمومية يتم تطبيق أحكام المنشور عدد 83 لسنة 1993 المصاحب .
بالنسبة لوضعيتك يمكنك التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل ظروف استثنائية لمدة 5 سنوات و يتعين تقديم المطلب مرفقا بالمؤيدات اللازمة قبل شهرين على الأقل من تاريخ الإنقطاع . يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
طبقا لأحكام الفصل 58 من القانون 78 لسنة 1985 في صورة تسميتك بصفة متربص في رتبة جديدة يتم وضعك في حالة إلحاق طيلة مدة التربص الذي تخضع له في رتبتك الجديدة. و بالتالي يتعين عليك عند تسميتك بصفة أستاذ للتربية البدنية طلب إلحاقك لدى وزارة الشباب و الرياضة .
يمكنك الإستئناس بالعرض حول الإلحاق أو الرجوع للمنشور عدد 83 لسنة 1993 المصاحب .
طبقا لأحكام الفصل الثاني من الأمر عدد 1712 لسنة 2008 يحتفظ الأعوان المكلفون بالتدريس بالخارج بمرتباتهم بتونس و يشمل المرتب منحة الإنتاج .
بالنسبة للعطلة الإسثنائية من أجل القيام بواجب عائلي ملح : وفاة أحد الأقارب فيتعين تقديم مطلب في الغرض مرفقا بمضمون وفاة و يخضع تقدير المدٌة إلى الرئيس المباشر . يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
التأجير
استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على إمكانية مطالبة الأعوان الذين تم إيقافهم من طرف المصالح الأمنية أو العدلية لمدٌة معيٌنة باسترجاع ما تم خصمه بعنوان فترة الغياب شريطة عدم تسليط عقوبة جزائية في شأن المعني بالأمر (الحكم بعدم سماع الدعوى). هذا وتتولى الإدارة عادة في هذه الوضعيات تطبيق أحكام الفصل 56 من قانون الوظيفة العمومية بإيقاف المعني بالأمر تحفظيا عن العمل واتخاذ إجراءات إحالته على مجلس الـتأديب ويمكن للمعني بالأمر استرجاع المبالغ التي تم خصمها (كاملة أو جزء منها) في صورة عدم تسليط عقوبة العزل أو تسليط عقوبة الرفت المؤقت لمدٌة أقل من مدٌة الإيقاف.
ترتكز قاعدة التأجير النسبي بالنسبة للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس على ما يلي:
اعتبار جملة أيام العمل الفعلية بالنسبة لرجال التعليم مساوية ل 285 يوما و تكون العطل الصيفية مساوية ل 75 يوما.
احتساب المبالغ المالية التي يتعيٌن حجزها من مرتبات أشهر جويلية و أوت وسبتمبر بالنسبة للمدرٌسين المنتدبين خلال السنة الدراسية و كافة الوضعيات التي استوجبت إيقاف صرف المرتب لمدٌة معينة خلال السنة الدراسية (غياب غير شرعي، عمل غير منجز، عطلة بدون أجر، رفت مؤقت ، ...) كما يلي :
عدد الأيام التي تمت تسويتها دون مرتب *75 /285
مثال: مدرٌس تغيٌب عن العمل بصفة غير شرعية لمدٌة 10 أيام و تم الخصم من مرتبه خلال السنة الدراسية بعنوان الفترة المعنية، يتم أيضا الخصم من مرتبه خلال العطلة الصيفية كما يلي: 10*75/285 = 2.63 و حيث أن الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية يعتبر الغياب الجزئي غيابا كاملا فيتم تكبير أجزاء الكسر عند عملية الإحتساب و خصم أجر 03 أيام من مرتبات أشهر العطلة الصيفية.
اعتبار جملة أيام العمل الفعلية بالنسبة لرجال التعليم مساوية ل 285 يوما و تكون العطل الصيفية مساوية ل 75 يوما.
احتساب المبالغ المالية التي يتعيٌن حجزها من مرتبات أشهر جويلية و أوت وسبتمبر بالنسبة للمدرٌسين المنتدبين خلال السنة الدراسية و كافة الوضعيات التي استوجبت إيقاف صرف المرتب لمدٌة معينة خلال السنة الدراسية (غياب غير شرعي، عمل غير منجز، عطلة بدون أجر، رفت مؤقت ، ...) كما يلي :
عدد الأيام التي تمت تسويتها دون مرتب *75 /285
مثال: مدرٌس تغيٌب عن العمل بصفة غير شرعية لمدٌة 10 أيام و تم الخصم من مرتبه خلال السنة الدراسية بعنوان الفترة المعنية، يتم أيضا الخصم من مرتبه خلال العطلة الصيفية كما يلي: 10*75/285 = 2.63 و حيث أن الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية يعتبر الغياب الجزئي غيابا كاملا فيتم تكبير أجزاء الكسر عند عملية الإحتساب و خصم أجر 03 أيام من مرتبات أشهر العطلة الصيفية.
تصرف هذه المنح ابتداء من تاريخ تولد الحق إذا بلغت جميع الوثائق المطلوبة إلى الإدارة الراجع إليها العون المنتفع بالنظر في غضون 3 أشهر الموالية لتاريخ استحقاق هذه المنح بعد انقضاء هذا الأجل يتم الإنتفاع ابتداء من تاريخ اتصال الإدارة بالوثائق المطلوبة.المرجع : مكتوب الوزير الأول المؤرخ في 2000/06/10 .
نعم يمكن لموظفة تونسية الإنتفاع بالمنح ذات الصبغة العائلية دون اعتبار لجنسية الزوج شريطة الإدلاء بالوثائق التالية :
تصريح على الشرف.
شهادة في الجنسية التونسية بالنسبة لأبنائها
نسخة من عقد الزواج
مضامين الولادة
شهادة في عدم تقاضي المنحة العائلية إذا كان الأب أجيرا في القطاع الخاص
تصريح على الشرف.
شهادة في الجنسية التونسية بالنسبة لأبنائها
نسخة من عقد الزواج
مضامين الولادة
شهادة في عدم تقاضي المنحة العائلية إذا كان الأب أجيرا في القطاع الخاص
تتمتع المعنية بالأمر في هذه الوضعيات بنصف 1/2 المرتب. المرجع : الأمر عدد 3230 لسنة 2006 - المنشور عدد 43 لسنة 2006
تسند منحة العمل الدوري لمدرٌسي المدارس الإعدادية و المعاهد المباشرين بمراكز العمل الدوري المضبوطة بمقتضى قرار من السيد وزير التربية .المرجع : الأمر عدد 3755 لسنة 2013
نعم جميع الأعوان يتمتعون بالمنحة سواء كانوا متربصين ، مترسمين ، وقتيين ، متعاقدين منظرين .
لا تسند هذه المنحةإلا للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس و بالتالي لا تسند للمدرسين المكلٌفين بعمل إداري أو تربوي أو المكلفين بخطة مدير أو ناظر.
لا تسند كامل منحة العمل الدوري بالنسبة للأعوان العاملين نصف الوقت حيث يتم صرف 2/3 المنحة بالنسبة للأعوان العاملين بنظام نصف الوقت مع الإنتفاع بثلثي الأجر و ½ المنحة بالنسبة للأعوان العاملين بنظام نصف الوقت العادي.
الإمتيازات الجبائية بعنوان الأبناء في الكفالة :
طبقا لأحكام الفصلين 94 و 95 من قانون المالية لسنة 2014 و الفصلين 54 و 55 من قانون المالية لسنة 2018 ينتفع كل عون له صفة رئيس العائلة بطرح إضافي من قاعدة احتساب الضريبة تقدٌر ب :
- 2000 دينار سنويا بالنسبة لكل طفل معوق في الكفالة مهما كان سنه و رتبته و ذلك شريطة الإدلاء لدى المؤجر بشهادة إعاقة و مضمون ولادة لم يمض على استخراجه أكثر من 3 أشهر.
- 1000 دينار سنويا بعنوان كل طفل في الكفالة يزاول تعليمه العالي دون الإنتفاع بمنحة جامعية شرط أن لا يتجاوز سنه 25 خلال السنة المعنية بالتخفيض و في حدود الأربعة أطفال الأوائل شريطة الإستظهار ب :
• شهادة تفيد عدم انتفاع الإبن الذي يزاول دراسته بالتعليم العالي بمنحة جامعية خلال السنة المعنية بطرح التخفيض .
• شهادة مسلٌمة من قبل مؤسسات التعليم العالي تثبت مزاولة الإبن المعني دراسته خلال السنة الجامعية المعنية بطرح التخفيض.
• مضمون ولادة لا يتجاوز تاريخ إصداره ثلاثة أشهر .
المراجع : قرار وزير المالية المؤرخ في 29/03/2013 – المذكرة العامة عدد 7 لسنة 2018
طبقا لأحكام الفصلين 94 و 95 من قانون المالية لسنة 2014 و الفصلين 54 و 55 من قانون المالية لسنة 2018 ينتفع كل عون له صفة رئيس العائلة بطرح إضافي من قاعدة احتساب الضريبة تقدٌر ب :
- 2000 دينار سنويا بالنسبة لكل طفل معوق في الكفالة مهما كان سنه و رتبته و ذلك شريطة الإدلاء لدى المؤجر بشهادة إعاقة و مضمون ولادة لم يمض على استخراجه أكثر من 3 أشهر.
- 1000 دينار سنويا بعنوان كل طفل في الكفالة يزاول تعليمه العالي دون الإنتفاع بمنحة جامعية شرط أن لا يتجاوز سنه 25 خلال السنة المعنية بالتخفيض و في حدود الأربعة أطفال الأوائل شريطة الإستظهار ب :
• شهادة تفيد عدم انتفاع الإبن الذي يزاول دراسته بالتعليم العالي بمنحة جامعية خلال السنة المعنية بطرح التخفيض .
• شهادة مسلٌمة من قبل مؤسسات التعليم العالي تثبت مزاولة الإبن المعني دراسته خلال السنة الجامعية المعنية بطرح التخفيض.
• مضمون ولادة لا يتجاوز تاريخ إصداره ثلاثة أشهر .
المراجع : قرار وزير المالية المؤرخ في 29/03/2013 – المذكرة العامة عدد 7 لسنة 2018
يتم تأجير الحراس كما يلي : بالنسبة للحارس النهاري أو البواب أو عون التوجيه يتمتع بمرتب أساسي +منحة التصرف و التنفيذ + منحة كيلومترية + منحة إنتاج مدمجة في المرتب + منحة تعديلية + منحة مسؤولية ينتفع بها عملةوزارة التربية ووزارة التعليم العالي.بالنسبة للحارس الليلي ينتفع بجميع عناصر الأجر المذكورة أعلاه باستثناء منحة المسؤولية حيث يتمتع في المقابل بمنحة العمل الليلي .
الإمتيازات الجبائية التي يمكن أن تتمتع بها في هذه الوضعية هي الطرح من الضريبة بعنوان رئيس عائلة و إذا كان لديك أطفال في الكفالة تتمتع بطرح في حدود الأربع أطفال الأوائل .
المرتب الشهري لكاتب تصرف للتربية متربص : درجة 1 ، مستوى التأجير 1 يتضمن المرتب الأساسي : 360.250 ، منحة التصرف التربوي : 1142.000 ، منحة كيلومترية ، 20.000 ، منحة شهرية خاصة ، 90.000 ، منحة إنتاج مدمجة في المرتب : 27.833 ، منحة تعيين : 25.000 . المقادير المذكورة مقادير خام يطرح منها المساهمات بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية و الآداء على الدخل قرابة 27% لنجد المرتب الصافي.
يتمتع متفقد التعليم الإعدادي و الثانوي بعناصر الأجر الشهرية التالية :
المرتب الأساسي حسب مستوى تأجيره ، منحة التكاليف البيداغوجية : 1719.000 ،منحة السكن : 33.000 ، منحة كيلومترية : 210.000 ، منحة شهرية خاصة : 85.000 ، منحة التكاليف الخاصة : 85.000 ، منحة الإنتاج المدمجة في المرتب : 60.000 ، منحة التعيين : 161.400 إضافة إلى منحة إنتاج غير مدمجة سنوية مقدارها 360.000 . المرجع : الأمر عدد 347 لسنة 2017
المرتب الأساسي حسب مستوى تأجيره ، منحة التكاليف البيداغوجية : 1719.000 ،منحة السكن : 33.000 ، منحة كيلومترية : 210.000 ، منحة شهرية خاصة : 85.000 ، منحة التكاليف الخاصة : 85.000 ، منحة الإنتاج المدمجة في المرتب : 60.000 ، منحة التعيين : 161.400 إضافة إلى منحة إنتاج غير مدمجة سنوية مقدارها 360.000 . المرجع : الأمر عدد 347 لسنة 2017
عناصر التأجير الشهرية المخولة لرتبة تقني أول بالسلك التقني المشترك مرتب بالدرجة 01 مستوى التأجير : 01 ، المرتب الأساسي : 521.250 ، منحة المشاريع: 1352.500 ،منحة كيلومترية : 39.000 ، منحة سكن : 35.000 ، منحة تعديلية : 90.000 إضافة إلى منحة إنتاج سنوية قدرها 720.000 .المرجع ك الأمر عدد 823 لسنة 1999 المنقح بالأمر عدد 1241 لسنة 2019.
تتكون عناصر التأجير الشهرية لرتبة متصرف مساعد للتربية متربص درجة 01 ، مستوى التأجير 01 : مرتب أساسي : 443.000، منحة التصرف التربوي: 1219.500 ، منحة كيلومترية : 22.500 ، منحة التعيين : 25.000 ، منحة شهرية خاصة : 90.000 ، منحة إنتاج مدمجة : 33.333. المرجع : الأمر عدد2530 لسنة 2013
تجدون المطلوب ضمن الجدول المرفق.ملاحظة : للتعرف على الأجر الصافي التقريبي يتعين طرح 27% من الأجر الخام بعنوان المساهمات في نظام التقاعد و الحيطة الإجتماعية و الآداء على الدخل.
يمكنك الإطلاع على الجدول المصاحب لمعرفة عناصر تأجير أستاذ المدارس الإبتدائية يضاف إليها منحة الإنتاج غير المدمجة ، منحة الساعات الإضافية ، منحة العودة المدرسية و عند الإقتضاء منحة الريف.
لا يتمٌ الحطٌ من المقدار الأقصى السنوي عند الإنتفاع عطلة استثنائية ، عطلة ولادة ، عطلة ما قبل الولادة ، عطلة استراحة سنوية .المرجع : الأمر عدد 187 لسنة 1988 .
تحتسب منحة الساعات الإضافية للمدرسين طبقا للوثيقة المصاحبة .
طبقا للأمر عدد 3755 لسنة 2013 لا ينتفع بمنحة العمل الدوري إلا المدرسون المباشرون فعليا للتدريس.
تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا .الإمتيازات الجبائية بعنوان الأبناء في الكفالة : طبقا لأحكام الفصلين 94 و 95 من قانون المالية لسنة 2014 و الفصلين 54 و 55 من قانون المالية لسنة 2018 ينتفع كل عون له صفة رئيس العائلة بطرح إضافي من قاعدة احتساب الضريبة تقدٌر ب : 1000 دينار سنويا بعنوان كل طفل في الكفالة يزاول تعليمه العالي دون الإنتفاع بمنحة جامعية شرط أن لا يتجاوز سنه 25 خلال السنة المعنية بالتخفيض و في حدود الأربعة أطفال الأوائل شريطة الإستظهار ب : • شهادة تفيد عدم انتفاع الإبن الذي يزاول دراسته بالتعليم العالي بمنحة جامعية خلال السنة المعنية بطرح التخفيض . • شهادة مسلٌمة من قبل مؤسسات التعليم العالي تثبت مزاولة الإبن المعني دراسته خلال السنة الجامعية المعنية بطرح التخفيض. • مضمون ولادة لا يتجاوز تاريخ إصداره ثلاثة أشهر . المراجع : قرار وزير المالية المؤرخ في 29/03/2013 – المذكرة العامة عدد 7 لسنة 2018
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المصاحبة
في صورة إقرار زيادة خصوصية لسلك مستشاري المصالح العمومية على غرار الأمر عدد 114 لسنة 2020 يتمتع مستشار المصالح العمومية بالزيادة في مقادير المنحة الخصوصية أما بالنسبة للزيادات العامة في الأجور فيتمتع بالزيادة المقرٌرة للأعوان المنتمين للصنف الفرعي أ1 .
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
كل فترة عمل خضعت للحجز بعنوان التقاعد أي تم بعنوانها تسديد المساهمات تحتسب في الأقدمية المعتمدة لتصفية جراية التقاعد و بالتالي يتعين التثبت في خضوع فترة العمل بصفة عون متعاقد إلى الحجز بعنوان التقاعد.
طبقا للمنشور عدد 43 لسنة 2006 تواصلين التمتع بثلثي الأجر طيلة عطلة الولادة أما في صورة طلبك التمتع بعطلة ما بعد الولادة و موافقة الإدارة فتتمتعين في هذه الوضعية بنصف المرتب علما أن بعض الإدارات تعمد في هذه الحالة إلى إنهاء نظام العمل نصف الوقت و الإرجاع إلى نظام كامل الوقت استنادا إلى أن العمل بنظام الوقت يقتضي المباشرة الفعلية و في صورة التمتع بعطلة ولادة ، عطل مرض طويل الأمد ، ... يتعين إنهاء العمل بنظام نصف الوقت .
طبقا للأمر عدد 417 لسنة 2025 تبلغ المنحة الوظيفية المخولة لناظر الدراسات بالمعاهد الثانوية 170 دينارا تضاف إليها منحة السكن المقدرة ب 30 دينارا.
تم ضبط تاريخ مفعول إسناد المنح ذات الصبغة العائلية بمقتضى المذكرة المصاحبة علما أنه يتم اعتماد تاريخ إمضاء مدير المؤسسة .
تقييم آداء العون العمومي
يتم تقييم مقياس المثابرة و المواظبة عند إسناد عدد منحة الإنتاج كما يلي :
- خصم نقطة أو نصف نقطة بعنوان كل يوم رخصة مرض أو غياب غير مبرٌر أو عطلة بدون أجر و ذلك حسب السلك الذي ينتمي إليه المعني بالأمر : يتم الرجوع إلى نظام التأجير الخاص بالسلك المعني للتعرف على مقدار الخصم : نقطة أو نصف نقطة .
- خصم نقطة واحدة بعنوان كل وحدة تأخير و يتم احتساب مدة التأخير كما يلي :
إلى حدٌ 30 دقيقة : ربع وحدة
من 31 دقيقة إلى 45 دقيقة : نصف وحدة
من 46 دقيقة إلى 60 دقيقة : ¾ وحدة
أكثر من 60 دقيقة : وحدة كاملة
- خصم نقطة أو نصف نقطة بعنوان كل يوم رخصة مرض أو غياب غير مبرٌر أو عطلة بدون أجر و ذلك حسب السلك الذي ينتمي إليه المعني بالأمر : يتم الرجوع إلى نظام التأجير الخاص بالسلك المعني للتعرف على مقدار الخصم : نقطة أو نصف نقطة .
- خصم نقطة واحدة بعنوان كل وحدة تأخير و يتم احتساب مدة التأخير كما يلي :
إلى حدٌ 30 دقيقة : ربع وحدة
من 31 دقيقة إلى 45 دقيقة : نصف وحدة
من 46 دقيقة إلى 60 دقيقة : ¾ وحدة
أكثر من 60 دقيقة : وحدة كاملة
يسند عدد منحة الإنتاج كل ستة أشهر ويشمل هذا العدد المدٌة المتراوحة بين غرة ديسمبر و31 ماي بالنسبة للسداسي الأول و غرة جوان و 30 نوفمبر بالنسبة للسداسي الثاني و يتراوح العدد بين 0 و 100.
يحتسب مقدار منحة الإنتاج المسندة كما يلي :
المقدار النهائي لمنحة الإنتاج لكل سداسي يحصل بعد طرح :
- المقدار المسند بعنوان الثلاثي السابق
- نسبة 1/360 من المقدار الأقصى السنوي لكل يوم رخصة مرض أو تغيب دون مبرٌر في صورة إسناد العون عدد يساوي صفرا بعنوان مقياس المثابرة و المواظبة .
المقدار النهائي لمنحة الإنتاج لكل سداسي يحصل بعد طرح :
- المقدار المسند بعنوان الثلاثي السابق
- نسبة 1/360 من المقدار الأقصى السنوي لكل يوم رخصة مرض أو تغيب دون مبرٌر في صورة إسناد العون عدد يساوي صفرا بعنوان مقياس المثابرة و المواظبة .
يسند العدد المهني للعون الملحق من طرف رئيس إدارة الإلحاق وتحال بطاقة العدد المهني إلى رئيس الإدارة الأصلية . المرجع : الفصل 63 من قانون الوظيفة العمومية.
يسند للأعوان المتمتعين بعطلة مرض طويل الأمد أو المحالين على عدم المباشرة الخاصة أو الموضوعين تحت السلاح بعنوان السنوات المتعلقة بهذه الوضعيات آخر عدد مهني أسند إليهم . المرجع : الأمر عدد 1086 لسنة 1995 .
التأديب
تمت الإجابة على هذا السؤال ضمن الأسئلة المتداولة محور التأجير.استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على إمكانية مطالبة الأعوان الذين تم إيقافهم من طرف المصالح الأمنية أو العدلية لمدٌة معيٌنة باسترجاع ما تم خصمه بعنوان فترة الغياب شريطة عدم تسليط عقوبة جزائية في شأن المعني بالأمر (الحكم بعدم سماع الدعوى). هذا وتتولى الإدارة عادة في هذه الوضعيات تطبيق أحكام الفصل 56 من قانون الوظيفة العمومية بإيقاف المعني بالأمر تحفظيا عن العمل واتخاذ إجراءات إحالته على مجلس الـتأديب ويمكن للمعني بالأمر استرجاع المبالغ التي تم خصمها (كاملة أو جزء منها) في صورة عدم تسليط عقوبة العزل أو تسليط عقوبة الرفت المؤقت لمدٌة أقل من مدٌة الإيقاف.
يمحى أثر العقوبات التأديبية بعد مرور 5 سنوات بالنسبة للعقوبات التأديبية من الدرجة الأولى و 10 سنوات بالنسبة للعقوبات التأديبية من الدرجة الثانية حيث يتقدم المعني بالأمر بمطلب إلى رئيس إدارته و إذا حظي بالموافقة يتم محو أثر العقاب من الملف الإداري للمعني بالأمر . المرجع : الفصل 58 من قانون الوظيفة العمومية .
تم ضبط أصناف الأعوان الذين لديهم الحق في السكن الوظيفي بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 و النصوص التي نقحته أو تممته . أما بالنسبة لرتبتك فهي لا تخول لك التمتع بالسكن الوظيفي .
في صورة إيداع عون عمومي بالسجن يتعين توجيه أسئلة كتابية للمعني بالأمر حول أسباب إدانته جزائيا و إخلاله بكرامة الوظيفة العمومية و تمكينه من جميع الضمانات التأديبية و كافة الوثائق المتعلقة بملفه التأديبي كما يتعين تطبيق أحكام الفصل 56 من قانون الوظيفة العمومية بإيقافه تحفظيا عن العمل و الشروع في إجراءات إحالته على مجلس التأديب .
على عكس المادة الجزائية لا يمكن تطبيق مبدأ لا جريمة بدون نص على المادة التأديبية إذ أن المشرع لم يحدد على سبيل الحصر قائمة التهم أو المآخذ المنسوبة للأعوان العموميين و لا توجد عقوبة محددة لكل خطأ تأديبي بل تم تصنيفها صلب قانون الوظيفة إلى عقوبات من الدرجة الأولى و عقوبات من الدرجة الثانية بالنسبة للموظفين و العملة كما توخى المشرع التدرج بالنسبة للعقوبات المسلطة على الأعوان الوقتيين و الأعوان المتعاقدين و لرئيس الإدارة كامل السلطة التقديرية في إقرار العقوبة التأديبية الملائمة للخطأ حسب درجة خطورته ، حصول ضرر للإدارة ، إخلال المعني بالأمر بكرامة الوظيف ، اكتساء الخطأ صبغة جزائية ،....
في صورة تغيب عون دون تقديمه لمبرٌرات يتعين اتخاذ إجراءات التخلي في شأن المعني بالأمر و ذلك باستعمال وسائل التنبيه القانونية : توجيه برقيتين ثم رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ إلى العنوان المضمن بآخر بطاقة إرشادات شخصية ممضاة من طرف المعني بالأمر . و بعد استنفاذ وسائل الإشعار و عدم إلتحاقه بمركز عمله و تبرير تغيبه عن العمل يعتبر قد قطع كل صلة بالإدارة و يتم شطبه بمقتضى قرار صادر عن رئيس الإدارة : الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري.
بالتأكيد . من حق العضو الرسمي للجان الإدارية المتناصفة تسلم نسخة من الملف التأديبي حتى يتسنى له التثبت في المآخذ المنسوبة للعون محل التتبع التأديبي قبل تاريخ انعقاد المجلس.
يمكن للرئيس المباشر توجيه استجواب لأحد منظوريه في صورة ارتكابه لخطإ مهني على أن يعد لاحقا تقريرا مفصلا في ملابسات القضية و إرفاقه بجميع المؤيدات اللازمة و إحالته إلى رئيس الإدارة .
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
متفرقات
لا يمكن مبدئياالتغيير من السلك التقني إلى السلك الإداري باعتبار أن انتداب أعوان السلك التقني المشترك تم بناء على حصولهم على شهادات علمية في اختصاصات تقنية و فنية طبقا لأحكام الأمر عدد 821 لسنة 1999 إضافة إلى النقص الحاصل في الإطار الفني بالإدارات العمومية مقارنة بالإطار الإداري.
تم ضبط التوقيت الإداري بالمصالح المركزية و المصالح الخارجية و الجماعات المحلية و المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية بمقتضى الأمر عدد 1710 لسنة 2012
تم ضبط شروط إسناد السيارات الوظيفية و سيارات المصلحة المستعملة لأغراض شخصية بصفة ثانوية بمقتضى الأمر عدد 189 لسنة 1988 . بعض الوزارات على غرار وزارة التجهيز أو وزارة الفلاحة توفر الإمكانية لأعوانها بحكم طبيعة مهامهم خاصة المنتمين للأسلاك الفنية لطلب التمتع بسيارات المصلحة المستعملة لأغراض شخصية بصفة ثانوية .
مبدئيا ليس هناك نص قانوني أو منشور ينص على تقريب مكان عمل الأم من مقر سكناها لكن يمكن للمعنية المشاركة في حركات النقل النظامية : الوطنية أو التقريب بين الأزواج أو النقلة في إطار الحالات الإنسانية و تتمتع المعنية بتنفيل إذا كان لديها أطفال في الكفالة أو يمكن لها طلب الإحالة على عدم المباشرة الخاصة من أجل تقريب الأزواج في صورة نقلة زوجها للعمل داخل الجمهورية طبقا لأحكام الأمر عدد 762 لسنة 1985 .
طبقا للأمر عدد 2509 لسنة 1998 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص لسلك العملة تم ضبط عدد ساعات العمل الأسبوعية للحراس الليلين ب 72 ساعة، 54 ساعة للسواق و 48 ساعة لبقية العملة .
تم ضبط شروط الحصول على خطة ناظر بالمعاهد بمقتضى الأمر عدد 1257 لسنة2007 .
تم ضبط شروط إسناد الوقود للأعوان المتمعين بسيارة المصلحة المستعملة بصفة ثانوية لأغراض شخصية بمقتضى الأمر عدد 189 لسنة 1988 و المنشور عدد 6 لسنة 2005.
طبقا للأمر عدد 189 لسنة 1988 و المنشور عدد 6 لسنة 2005 يسند الوقود للمكلٌفين بخطة وظيفية عند استعمالهم لسيارةالمصلحة لأغراض شخصيةأو بعنوان السيارة الوظيفيةأو بعنوان سيارتهم الشخصية التي على ملكهم أو على ملك قرينهم و لا يمكن استعمال الوقودالمخصص للأسطول الإداري إلا لحاجيات المصلحة دون سواها .
طبقا لأحكام الأمر عدد 1216 لسنة 1985 يمكن إدماج العملة المترسمين المنتمين إلى الصنف الخامس في رتبة مستكتب إدارة
يمكنك طلب نسخة من ورقة الحضور لإثبات تواجدك بمقر العمل و بالتالي إثبات العمل المنجز .
تم تعريف الأمراض المهنية و حوادث الشغل في القطاع العمومي بمقتضى القانون عدد 56 لسنة 1995 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .
يمكن للعون العمومي في الحالات الإستثنائية والطارئة أن يتغيب لمدة وجيزة خلال حصة العمل بعد الحصول على ترخيص مسبق من طرف رئيسه المباشر في العمل . و قد درجت الإدارة في الترخيص استثنائيا لأعوانها في التغيب أثناء حصة العمل استنادا لأحكام منشور السيد الوزير الأول عدد 29 لسنة 1987 غير أن ذلك لا يعتبر حقا مطلقا و يمكن للرئيس المباشر رفض الطلب لضرورة العمل .
يمكن في مرحلة أولى الخصم من العدد المهني المسند : مقياس المواظبة و عدد منحة الإنتاج : مقياس المثابرة و المواظبة و ذلك طبقا لأحكام المنشور عدد 58 لسنة 1994 . كما يمكن الخصم من المرتب طبقا لأحكام الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية الذي نص على أن يوم العمل غير قابل للتجزئة بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بالواجب المهني و عدم احترام التوقيت الإداري خاصة في صورة تكرٌر الإخلال رغم التنبيه عليه .
الترسيم
يتم ضبط مدة التربص الخاصة بكل رتبة بالأنظمة الأساسية الخاصة بمختلف الأسلاك
و ذلك بالنسبة لرتب الإنتداب الخارجي و رتب الترقية .
و ذلك بالنسبة لرتب الإنتداب الخارجي و رتب الترقية .
يتم ترسيم الأعوان الوقتيين في إطار أحكام الأمر عدد 1936 لسنة 1998 أو في إطار أحكام استثنائية.
طبقا للفصل 86 من قانون الوظيفة العمومية إذا لم يقع النظر في ترسيم العون المتربص يتم ترسيمه وجوبا إثر انتهاء مدة 4 سنوات من تاريخ الإنتداب .
الإنتداب
تضبط الشروط الخاصة للإنتداب بالأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك.
تحيين التسجيل بمكتب التشغيل ضروري للتمتع باستثناء المشاركة في المناظرات الخارجية في صورة تجاوز السن القصوى 40 سنة في أول جانفي من سنة فتح المناظرةو ذلك طبقا للفصل الثالث من الأمر عدد 1031 لسنة 2006 .
تم ضبط صيغ و إجراءات إدماج المنتفعين بالتربصات في أشغال ذات مصلحة عامة بالقطاع العمومي : الآلية 16 بمقتضى قرار رئيس الحكومة المؤره في 26 ديسمبر 2014 و المنشور عدد 14 لسنة 2015 الذي نص على وجوب توفر شرط المباشرة الفعلية للتربصات للإنتفاع بالإدماج .
في صورة نجاحك في مناظرة خارجية لانتداب مهندسين مفتوحة من طرف وزارتك يتم تغيير رتبتك و تخضع لتربص طبقا للنظام الأساسي الخاص لسلك مهندسي الإدارات العمومية . أمٌا في صورة نجاحك في مناظرة مفتوحة من طرف وزارة أخرى فيتم إتخاذ إجراءات النقلة بين الوزارات و ليس الإلحاق باعتبار أن السلك التقني المشترك هو سلك مشترك بين جميع الإدارات العمومية ثم يتم انتدابك في رتبة مهندس أول : انتداب مترشح داخلي .
تنطبق على وضعيتك أحكام الفصل 65 من قانون الوظيفة العمومية : الإلحاق تجاه رتبة جديدة و يتعين على الإدارة في هذه الحالة اتخاذ إجراءات الإلحاق .
General
يخضع العمل عن بعد لأحكام الأمر عدد 310 لسنة 2022 و المنشور عدد 14 لسنة 2024 .
إذا كنت تقصد مدير إدارة مركزية فقد تمت الإجابة على هذا السؤال ضمن الأسئلة المتداولة محور الخطط الوظيفية. المرجع : الأمر عدد 1245 لسنة 2006
سيدي الكريم كماأجبت سابقا على سؤال مشابه يتم ترسيم الأعوان الوقتيين طبقا لأحكام الفصل 12 من الأمر عدد 1936 لسنة 1998 أو في إطار أحكام استثنائية .
يتم ترسيم الأعوان الوقتيين في إطار أحكام الفصل 12 من الأمر عدد 1936 لسنة 1998 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص لسلك الأعوان الوقتيين أو في إطار أحكام استثنائية على غرار الأمر عدد 54 لسنة 2023
يسوٌى يومي السبت و الأحد على غرار يوم الجمعة باحتسابهما ضمن مدة عطلة المرض العادي إلى غاية تاريخ الإستئناف الفعلي أي 3 أيام .
يتم ضبط سن الإحالة على التقاعد باستنادا للمهام الفعلية التي تباشرها بقطع النظر عن رتبتك الأصلية .
تختلف وجهات النظر حول هذه الوضعية حيث يرى البعض أن بإمكان المعني بالأمر التمتع بعطلة بنصف يوم طالما أن الفصول 37 و 87 و 106 و 111 من قانون الوظيفة العمومية نصت على أن للعون العمومي الحق في عطلة استراحة سنوية مدتها نصف يوم عن كل ستة أيام عمل علما أن منظومة إنصاف تمكٌن من حجز نصف يوم . في المقابل يرى البعض الآخر أنه لا يمكن منح عطلة استراحة سنوية بنصف يوم باعتبار أن الفصل 96 من مجلة المحاسبةالعمومية نص على أن المرتب اليومي الذي يمثل الجزء الثلاثين من المرتب الشهري و هو غير قابل للتجزئة.و في تقديري أنه لا يمكن تطبيق أحكام هذا الفصل على عطل الإستراحة بل تطبق على الغيابات غير الشرعية أو العمل غير المنجز : مثال مدرس لم يقم يتدريس جميع ساعات العمل المطالب بها في اليوم يقع الحجز من مرتبه بعنوان عمل غير منجز.
إذا كنت تقصد التقاعد الإستثنائي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فإن إرفاق المطلب بملف صحي ليس ضروريا لكنه يمنح الأولوية في الإنتفاع بهذا البرنامج.
الخطط الوظيفية هي من المجالات التي تتمتع فيها الإدارة بسلطة تقديرية واسعة لذا أرى أنه بإمكان الإدارة تكليف أحد منظوريها بالإشراف على مصلحة أخرى داخل نفس الهيكل بصفة وقتية إلى حين تسديد الشغور في الخطة المعنية باعتبار أنها ملزمة بحسن تسيير المرفق العام و ضمان استمراريته .
يمكنك المشاركة في مناظرات إعادة التوظيف عند فتحها من طرف الوزارات المعنية.
طبقا للفصل الأول من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 لا ينطبق التوقيت الإداري المنصوص صلب هذا الأمر على المنشآت العمومية .
تم ضبط عناصر التأجير الخاصة برتبة متصرف عام من الصنف الأعلى كما يلي : مرتب أساسي يضبط حسب مستوى تأجير المعني بالأمر، منحة التصرف و التنفيذ : 1822.000 ، منحة كيلومترية : 25.500 ، منحة تعديلية : 80.000 إضافة إلى منحة إنتاج سنوية غير مدمجة مقدارها 1600.000 .
نص الفصل 81 من قانون الوظيفة العمومية على الإجراءات الواجب اتباعها في صورة ثبوت قصور مهني لعون عمومي.
إذا كنت تقصد الإحالة على التقاعد على معنى الفصل 28 جديد من القانون عدد 37 لسنة 2019 فالأكيد أنه مازال ساري المفعول .
حدٌدت آجال توجيه عطلة المرض العادي للإدارة ب 48 ساعة من تارخ الإنقطاع طبقا لأحكام الأمر عدد 191 لسنة 1988
طبقا للمنشور عدد 31 لسنة 2005 يتعين على العون الحصول على ترخيص مسبق من إدارته قبل مغادرة أرض الوطن مهما كانت وضعيته الإداريةو يجب على المعني بالأمر تقديم مطلب مرفقا بالمؤيدات اللازمة لإدارته في أجل معقول قبل تاريخ مغادرته .
يمكنك الرجوع لأحكام النصوص التالية : القانون عدد 8 لسنة 1987 - الأمر عدد 338 لسنة 1987 و المنشور عدد 29 لسنة 2000.
يمكنك الإنتفاع بأحكام البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد طبقا للأمر عدد 542 لسنة 2022. تحتسب جراية التقاعد كما يلي : مردودية سنوات العمل : 31 سنة = 72% يضاف إليها التنفيل : المدة المتبقية لبلوغ سن 62 في تاريخ الإحالة على التقاعد : مثال مدة التنفيل : 4 سنوات و ستة أشهر = 9% يكون بالتالي المجموع : 81% .
للإنتفاع بالتقاعد المبكر على غرار البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 يجب أن لا تقل فترة النشاط عن 15 سنة خاضعة للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية . نفس الشرط ينطبق على الإحالة على التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية .
السن القانونية للإحالة على التقاعد هي 62 سنة لأغلب الأسلاك و يمكن طلب التمديد إلى غاية سن 65 طبقا لأحكام الأمر عدد 741 لسنة 2023.
تم تحديد عدد ساعات العمل للسواق بالأمر عدد 2509 لسنة 1998 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص لسلك العملة و هي 54 ساعة.
تم ضبط شروط التمتع بالمنح ذات الصبغة العائليةبمقتضى النصوص التالية : القانون عدد 39 لسنة 1988 ، الأمر عدد 1906 لسنة 1996 و المنشور عدد 42 لسنة 1996.
بالتأكيد يمكن طلب الإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام عدد 542 لسنة 2022 .
يمكن الإطلاع على شروط الإلحاق و إجراءاته ضمن الوثيقة المصاحبة .
لا تتم النقلة إلا بعد موافقة رئيس الإدارة .
تم ضبط شروط الإنتفاع بالمساعدات الإجتماعية بعنوان العودة المدرسية و الأعياد الدينية بمقتضى المنشور عدد 8 لسنة 2021
بالنسبة للأعوان المنتدبين خلال سنة 2021 يفترض أنه تم ترسيمهم طبقا لمقتضيات الأمر عدد 54 لسنة 2023.
يرجع اختيار من يدرس الأقسام النهائية إلى متفقد المادة بالتنسيق مع مدير المؤسسة التربوية أما عن كيفية احتساب الساعات الإضافية في هذه الوضعية فقد تم ضبطها بمقتضى الأمر عدد 367 لسنة 1991 و المنشور عدد 43 لسنة 1991
يمكنك تقديم مطلب مدعم بملف طبي إلى المندوبية الجهوية للتربية التي ترجع إليها بالنظر .
تم ضبط شروط و كيفية إسناد المكافأة الإستثنائية بمقتضى الفصل 112 مكرٌر من القانون عدد 112 لسنة 1983 .
تم ضبط شروط و إجراءات التمتع بعطلة لبعث مؤسسة بمقتضى الفصل 50 مكرٌر من القانون عدد 112 لسنة 1983 و الفصل 15 من المرسوم عدد 21 لسنة 2021 . تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة .
يتضمن ملف مشروع الإحالة على مجلس التأديب على مشروع تقرير دعوى للإحالة على مجلس التأديب ، مبرٌرات الإحالة على مجلس التأديب :تقرير البحث الإداري ، الإستجوابات ، الشهادات ، تقرير الرئيس المباشر ،... بطاقة إرشادات شخصية مستخرجة من منظومةإنصاف للعون محل التتبع التأديبي .
تم تحديد الأمراض التي تخول التمتع بعطلة مرض طويل الأمد بمقتضى الأمر عدد 239 لسنة 1959 و هي : الأمراض النفسية ، السل ، السرطان ، الشلل .
تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة.
تم التنصيص على الإلحاق الوجوبي ضمن الفصل 66 من قانون الوظيفة العمومية.
مدة العطلة بدون أجر هي 3 أشهر في السنة الإدارية و لكن بالنسبة لوضعيتك أرى أنك تقصدين الإحالة على عدم المباشرة و هنا يجدر التمييز بين صفة الزوج كعون عمومي و يمكنك في هذه الوضعية التمتع بإحالة على عدم المياشرة من أجل تقريب الأزواج لمدة سنة قابلة للتجديد أو صفة الزوج كعامل في القطاع الخاص و في هذه الحالة يمكنك التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل ظروف استثنائية لمدة 5 سنوات . يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الشروط و الوثائق المطلوبة في كل حالة .
يتم ضبط شروط التمتع بالترقية الإستثنائية ضمن بعض الأنظمة الأساسية الخاصة على غرار ما تم بالنسبة لأعوان السلك الإداري المشترك أو أعوان السلك الإداري للصحة ،...
تم ضبط شروط إسناد الدرجة الإستثنائية لخطة رئيس مصلحة بمقتضى الفصل السابع من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 .
طبقا للفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 يتعين استئناف العمل ثم طلب التمتع بعطلة أمومة: ما بعد الولادة .
تم ضبط الرتب و الخطط المعنية بالسكن الإداري بمختلف الوزارات بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 و جميع النصوص التي نقحته أوتممته.
الإنتداب في سلك مدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد يتم عن طريق مناظرات خارجية أو في إطار تسوية وضعية المدرسين المتعاقدين المكلفين يتسديد الشغورات الظرفية أو في إطار مناظرات إعادة التوظيف .
تم ضبط قائمة العناصر القارة لمرتب أعوان الدولة التي على أساسها يتم احتساب المساهمات لتكوين جرايةالتقاعد بمقتضى الأمر عدد 980 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته من ذلك على سبيل الذكر لا الحصر : المرتب الأساسي ، المنحة الخصوصية للسلك ، المنحة الكيلومترية ، منحة الإنتاج المدمجة في المرتب ، المنح التعديلية ، المنح المرتبطة بخطة وظيفية،.... و هي تعتبر عناصر قارة في المرتب الشهري لا يتم الحط من مقدارها إلا في صورة العمل بنظام نصف الوقت بنصف الأجر أو ثلثي الأجر أو الإنتفاع بعطلة بنصف الأجر أما العناصر المتغيرة فهي العناصر التي يتغير مقدارها حسب مقاييس محدٌدة على غرار منحة الإنتاج غير المدمجة ،منحة المراقبة و الإستخلاص لفائدة أعوان وزارة المالية. كما أن مصالح الصندوق الوطني للتقاعد الحيطة الإجتماعية من خلال منظومة الحسابات الفردية تتثبت في جميع عناصر المرتب و المنح الخاضعة للحجز بعنوان التقاعد
يمكنك الإطلاع على العرض المرفق .
طبقا للمنشور عدد 15 لسنة 1993 تستعمل سيارات المصلحة لحاجيات المصلحة دون سواها .
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة.
يعتبر إفشاء السر المهني من الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن يرتكبها العون العمومي و لا توجد عقوبة محدٌدة لهذاالخطأ حيث يمارس رئيس الإدارة سلطة تقديرية عند تسليط العقوبة التأديبية استنادا لعدة اعتبارات منها رتبة العون في السلم الوظيفي ، درجة خطورة المعطيات المسرٌبة ، حصول ضرر من عدمه للإدارة،...
إذا كان العون متمتعا بعطلة مرض طويل الأمد فإن ذلك لا يحول دون استكمال إجراءات إحالته على مجلس التأديب.
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة.
تحتسب الساعات الإضافية لمدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد طبقا لأحكام الأمر عدد 367 لسنة 1991 و الأمر عدد 2015 لسنة 1998 و المنشور عدد 43 لسنة 1991.
باعتبارك قائما بأعمال منهكة و مخلة بالصحة : التنظيف بمؤسسة تربوية فإنك تتمتع عند إحالتك على التقاعد بتنفيل مدته : 4 سنوات تضاف إلى أقدميتك العامة : 34 سنة و ذلك طبقا لأحكام الفصل 32 من القانون عدد 12 لسنة 1985
الأمراض التي تخوٌل التمتع بعطلة مرض طويل الأمد هي : السل ، السرطان ، الشلل و الأمراض العقلية و ذلك طبقا لأحكام الأمر 239 لسنة 1959 . يمكنك الإستئناس بالعرض المرفق للتعرف على الإجراءات اللازمة في الغرض
يمكنك المشاركة في المناظرة الداخلية بالملفات المفتوحة حاليا .
لا يتم ترسيم الأعوان المتعاقدين مباشرة إذ يتم تغيير صيغة انتدابهم بصفة عون وقتي ثم يتم ترسيمهم طبقا لأحكام الأمر عدد 1936 لسنة1998 أو في إطار أحكام استثنائية أو يتم إدماجهم بصفة متربصين ثم يتم ترسيمهم طبقا لأحكام النظام الأساسي الخاص للسلك الذي ينتمون إليه .
تم إلغاء التفرغ النقابي بصفة نهائية بمقتضى المنشور عدد 11 لسنة 2025
تتم إحالة عون مكلف بالطباعة و النسخ بمعهد ثانوي عند بلوغ السن القانونية أي 62 سنة أو عند توفر شرطي السن و الأقدمية : 57 سنة و 37 سنة : التقاعد النسبي أو في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022
تنطبق أحكام الأمر عدد 728 لسنة 1998 و الأمر عدد 2509 لسنة 1998 المتعلقة بالساعات الإضافية على العملة المكلفين بخطة سائق بوزارة التعليم العالي.
يتم عادة تغيير صيغة الإنتداب من عون متعاقد إلى عون وقتي عند صدور أحكام استثنائية للترسيم حيث تتولى الإدارة إنجاز قرارات في تغيير صيغة الإنتداب عبر منظومة إنصاف طبقا للشروط الواردة بالنص الترتيبي الضابط لإجراءات الترسيم.
تم ضبط شروط الترشح للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى بالسلك الإداري للتربية عن طريق مناظرة داخلية بمقتضى الأمر عدد 2528 لسنة 2013 الذي نص على وجوب توفر شرط 5 سنوات على الأقل في الرتبة الحالية في تاريخ ختم الترشحات . أما بخصوص التنفيل الخاص بالماجستير عند ترتيب المترشحين فقد نصت عليه القرارات الضابطة لكيفية تنظيم المناظرات الداخلية بالملفات الصادرة بتاريخ 2024/11/01
في هذه الوضعية تتم تسمية المعني بالأمر في الخطة الوظيفية طبقا للتراتيب الجاري بهاالعمل بهيكل الإلحاق و ليس الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و يتمتع بالمنح و الإمتيازات المرتبطة بهذه الخطة .
لا يمكن لأعوان السلك الإداري للتربيةالترشح لخطة ناظر أو مدير مؤسسة تربوية طبقا لأحكام الأمر عدد 1257 لسنة 2007 . كما لا يمكنهم المشاركة في المناظرة الخارجية لانتداب قيمين عامين و ذلك طبقا لأحكام الأمر عدد 2522 لسنة 2013
من واجبات العون العمومي الإمتثال لتعليمات رئيسه المباشر في العمل باستثناء ما كان مخالفا للنصوص القانونية و التراتيب بصفة جلية وواضحة : بديهية اللامشروعية.
يمكن طلب التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل القيام بأبحاث أو دراسات . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الشروط و الإجراءات و الوثائق اللازمة.
ليس هناك مدٌة دنبا للغياب غير الشرعي الموجبة للشطب لكن من واجب الإدارة الإسراع باتخاذ إجراءات التخلي عن العمل في شأن العون الذي قطع صلته بالإدارة و عرض مشروع قرار الشطب على إمضاء الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري .
للتسمية في خطة رئيس مصلحة إدارة مركزية يتعين توفر شرط 5 سنوات في رتبة تنتمي إلى الصنف الفرعي أ2 مثال متصرف بالإضافة إلى شهادة الأستاذية و في صورة عدم توفر شرط الأستاذية أو ما يعادلها فتكون الأقدمية اللازمة 7 سنوات. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
لا يمكن للعملة العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بنصف الأجر باعتبار أن الأمر عدد 2509 لسنة 1998 لم ينص على إمكانية العمل بنظام نصف الوقت بالنسبة للعملة . في المقابل يمكن العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بثلثي الأجر و ذلك بالنسبة للأمهات .
طبقا للفصل 2 من الأمر عدد 2109 لسنة 1993 لا يتم الإدماج إلا إثر نهاية الإلحاق
يمنح حق الانتفاع برأس المال عند الوفاة عندما يكون المنخرط المتوفى في إحدى الحالات التالية :
- المباشرة للعمل.
- الإلحاق.
- العطلة بدون أجر.
- عدم المباشرة للعمل باستثناء عدم المباشرة لأسباب الشخصية.
- الإيقاف عن المباشرة لأسباب تأديبية.
- الوفاة تحت السلاح باستثناء الوفاة أثناء العمل التي تخول التمتع بجراية عسكرية.
- العطلة لبعث مؤسسة ( طبقا للأمر عدد 1617 لسنة 2003 المؤرخ في 16 جويلية 2003 المتعلق بضبط إجراءات وصيغ إسناد عطلة لبعث مؤسسة)
- المغادرة الاختيارية.
- المباشرة للعمل.
- الإلحاق.
- العطلة بدون أجر.
- عدم المباشرة للعمل باستثناء عدم المباشرة لأسباب الشخصية.
- الإيقاف عن المباشرة لأسباب تأديبية.
- الوفاة تحت السلاح باستثناء الوفاة أثناء العمل التي تخول التمتع بجراية عسكرية.
- العطلة لبعث مؤسسة ( طبقا للأمر عدد 1617 لسنة 2003 المؤرخ في 16 جويلية 2003 المتعلق بضبط إجراءات وصيغ إسناد عطلة لبعث مؤسسة)
- المغادرة الاختيارية.
نعم يمكن ذلك في صورة تنصيص الأمر الضابط للهيكل التنظيمي و شروط التسمية و الإعفاء من الخطط الوظيفية بمؤسسة الإلحاق على إمكانية مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية لمدة سنة إثر إنهاء الإلحاق .
تم ضبط كيفية احتساب جراية التقاعد للعون الملحق بمقتضى الفقرة الأخيرة من الفصل 61 من قانون الوظيفة العمومية.
المقصود هنا هي الترقية بالإختيار التي تم ضبط شروط إسنادها بمقتضى الفصل 28 من قانون الوظيفة العمومية و الأمر عدد 2322 لسنة 1994 .
بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير ،.... يمكن للعون المكلف بخطة وظيفية الذي تم إلحاقه لدى وزارة أخرى مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المرتبطة بآخر خطة وظيفية لمدة سنة واحدة في صورة توفر الشروط المنصوص عليها بالفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . بالنسبة للخطط الوظيفية المنظرة بالخطط المشتركة يتم تطبيق نفس التمشي . أما بالنسبة للخطط الوظيفية الخصوصية على غرار مدير مؤسسة تربوية ، ناظر ،... لم يتم التنصيص ضمن النصوص المنظمة لهذه الخطط على إمكانية مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لآخر خطة وظيفية .
بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير إدارة مركزية ،... استعمل الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 عبارة الإعفاء عند مبادرة الإدارة باتخاذ قرار في وضع حد لتسمية أحد منظوريها في خطته الوظيفية في إطار ما تتمتع به من سلطة تقديرية في هذا المجال . أما إنهاء التكليف بالخطة الوظيفية فيتم في الحالات التي نص عليها الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 : حالات إنهاء التكليف بصفة آلية : الإلحاق ، الإحالة على عدم المباشرة ، الإنقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف ،.... كما يتم إنهاء التكليف عند تقديم المعني بالأمر استقالته من الخطة الوظيفية . في التطبيق تستعمل الإدارة كلتا العبارتين للدلالة على نفس الإجراء الذي يترتب عليه مبدئيا إيقاف صرف المنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية .
تختلف الوضعية حسب صفة الزوج : عون عمومي تم إلحاقه في إطار التعاون الفني أو عامل بالخارج في القطاع الخاص و يمكن في هذه الحالة التمتع بإحالة على عدم المباشرة . يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة للتعرف على الشروط و الإجراءات اللازمة حسب الوضعية .
تم ضبط مشمولات ناظر الدراسات بالمعاهد بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1257 لسنة 2007 و هي مشمولات إدارية و بيداغوجية و نيابة المدير في صورة التعذر أو عدم الحضور باستثناء المسائل المالية و بناء عليه فهو مطالب كبقية الأعوان الإداريين بالمؤسسة التربوية بعدد محدد لساعات العمل الأسبوعية و هي 39 ساعة علما أن النظار يتمتعون بعطلة استراحة سنوية مدتها شهر واحد في الفترة الفاصلة بين 10 جويلية و 31 أوت و ذلك طبقا للمذكرة عدد 3974 بتاريخ 04جويلية 1981 .
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .
حسب علمي سيتم تسوية الوضعيات المهنية للأعوان المعنيين في إطار برنامج استثنائي و ذلك طبقا لأحكام الفصل 109 من قانون المالية لسنة 2026.
بالتأكيد طالما تاريخ مفعول الترقية سابق لتاريخ مفعول الإحالة على التقاعد فيتم تصفية جراية التقاعد على أساس عناصر الأجر التي تقاضاها المعني بالأمر خلال الثلاث سنوات الأخيرة السابقة لتاريخ إحالته على التقاعد.
طبقا لأحكام الفصل الأول من القانون عدد 44 لسنة 2024 تنطبق أحكام هذا القانون على الأجراء و غير الأجراء بالقطاع الخاص المنخرطين و المصرح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي ..
في صورة الحصول على موافقة إدارة الإلحاق فيمكن للقيمين الإلحاق لدى إحدى الوزارات طبقا لأحكام الفصل 61 من قانون الوظيفة العمومية.
يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة علما أنه تم تنقيح بعض الأحكام المتعلقة بالعطلة لبعث مؤسسة بمقتضى الفصل 94 من قانون المالية لسنة 2026 .
لا تعتبر عطلة ما بعد الولادة حقا مطلقا إذ اشترط الفصل السادس من القانون عدد 44 لسنة 2024 موافقة رئيس الإدارة للتمتع بعطلة ما بعد الولادة : عطلة الأمومة سابقا .
بالنسبة للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس بالمؤسسات التربوية فيمكن إحالتهم على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة بعد قضاء 35 سنة عملا و بلوغ سن 57 و ذلك طبقا لأحكام الفصل 28 جديد من القانون عدد 37 لسنة 2019 كما يمكن إحالتهم على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي للتقاعد طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 في صورة توفر شرط 15 سنة من الأقدمية على الأقل و بلوغ سن 57 كما يمكن إحالتهم على التقاعد النسبي في صورة توفر شرط 37 سنة عمل و بلوغ سن 57 كما يمكن إحالتهم على التقاعد لبلوغ السن القانونية : 62 سنة .
طبقا للمذكرة المؤرخة في 26 أفريل 2012 الصادرة عن الإدارة العامة لمراقبة المصاريف العمومية برئاسة الحكومة يمكن لأعوان الطباعة و السحب التمتع بمادة الحليب بصرف النظر عن سلكهم الأصلي : عملة أو إداريين غير أن هذا الإجراء يبقى استثنائيا باعتبار أن الطباعة و السحب تعتبر من مهام العملة طبقا لمدونة الخطط الخاصة بهم و لا تندرج ضمن مشمولات الإداريين طبقا للنظام الأساسي الخاص للسلك الإداري للتربية .
تم تعريف اللجان الإدارية المتناصفة و ضبط مشمولاتها بمقتضى الأمر عدد 1753 لسنة 1990 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
طبقا للقانون عدد 44 لسنة 2024 و المنشور عدد 19 لسنة 2024 يحق للعون الوقتي التمتع بعطلة الأبوة حيث اكتسب هذه الصفة بمجرد مباشرته للعمل على أن يتم إنجاز القرار الإداري عبر منظومة إنصاف بعد صرف مرتبه لأول مرة .
طبقا للفصل 62 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن يقرٌر الإلحاق لمدة أقصاها 5 سنوات قابلة للتجديد و بالتالي فإنه يمكن تجديد الإلحاق عدة مرٌات خلال الحياة المهنية شريطة موافقة الإدارة الأصلية و إدارة الإلحاق.
تم ضبط عدد ساعات المطالب بها بالنسبة لعملة الدولة و المؤسسات العمومية بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 و هي 48 ساعة بالنسبة للحراس النهاريين و 72 بالنسبة للحراس الليليين .
طبقا للأمر عدد 1706 لسنة 1994 يسند لكل عون بعنوان كل سنة عدد مهني يتراوح بين 0 و 100 و بناء عليه فإن العون الذي تمت نقلته في غرة ديسمبر 2025 يسند له عدد مهني بعنوان سنة 2025 و يمكن للرئيس المباشر الحالي في هذه الوضعية إذا تعذر عليه تقييم العون بصفة موضوعية نظرا لقصر فترة العمل الإستئناس برأي الرئيس المباشر السابق .
يتم ضبط نسق التدرج بالنسبة لكل رتبة ضمن النظام الأساسي الخاص للسلك الذي تنتمي إليه الرتبة المعنية .
يمكن الرجوع إلى مقتضيات الفقرة الخامسة من المنشور عدد 01 لسنة 2024 .
إذا كان المقصود بحادث الشغل الذي ترتب عليه وفاة العون فيمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة.
بالتأكيد ، يتمتع العملة بمختلف وضعياتهم الإدارية : مترسم ، متربص ، وقتي ، متعاقد بزي الشغل طبقا لأحكام الأمر عدد 2509 لسنة 1998 .
يتم ضبط السن القصوى للإنتداب ضمن الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك أما بالنسبة للإستثناءات فقد تم ضبطها بمقتضى الأمر عدد 1229 لسنة 1982 المنقح بالأمر عدد 1551 لسنة 1992 و الأمر عدد 1031 لسنة 2006.
يمكن للعون العمومي الذي تم إيقافه و إيداعه بالسجن الرجوع بالعمل بعد الإستظهار بشهادة في مضمون حكم جزائي كما يمكنه المطالبة باسترجاع ما تم خصمه من مرتبه بعنوان فترة الإيقاف في صورة صدور حكم بعدم سماع الدعوى .
تتولى الإدارة عادة مواصلة صرف المنح و الإمتيازات المخولة لعون مكلف بخطة وظيفية تمتع بعطلة مرض طويل الأمد غير أنه يمكنها إنهاء تكليف المعني بالأمر بالخطة الوظيفية باعتباره غير مباشر فعليا لمهامه و يخضع ذلك إلى تقدير رئيس الإدارة .
طبقا للأمر عدد 189 لسنة 1988 و المنشور عدد 38 لسنة 2007 تم ضبط حصة الوقود المخولة لمديري الإدارة المركزية ب180 لتر شهريا.
طبقا للمنشور عدد 6 لسنة 2005 يتعين على الإطارات المنتفعة بحصة وقود شهرية ب180 لتر بعنوان سياراتهم الشخصية التي على ملكهم أو على ملك قرينهم الإستظهار في بداية كل سنة إدارية بأصل البطاقة الرمادية .
يوجد العديد من المراجع الترتيبية على غرار الأمر عدد 189 لسنة 1988 . يمكنك الإطلاع على جميع النصوص بالدخول إلى نافذة البحث في النصوص عبر الموقع ثم كتابة عبارة السيارات في مضمون النص .
طبقا لأحكام الأمر عدد 2509 لسنة 1998 تتم ترقية العملة من الصنف الثاني إلى الصنف الثالث بالإختيار و ذلك بالنسبة للعملة الذين لهم 4 سنوات أقدمية في الصنف و تضبط وزارة الإشراف سنويا عدد المراكز المفتوحة للترقية .
بالنسبة للساعات الإضافية الخاصة بالمدرسين المباشرين بوزارة التربية فتحتسب كما يلي : مبلغ المنحة = عدد الساعات الإضافية الأسبوعية * مقدار الساعة الأسبوعية حسب الرتبة * فترة التدريس الفعلية بعد خصم أيام العطل المدرسية التي تتخلل الثلاثي المعني و أيام الأعياد الوطنية و الدينية و الغيابات المبرٌرة و غير المبرٌرة و فترة الأسبوع المغلق بالنسبة لمدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد * 270/40 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة.
الإنقطاع النهائي عن العمل
طبقا للفصل 41 من القانون عدد12 لسنة 1985 يتمتع الأعوان المعزولون و المستقيلون بجراية التقاعد عند بلوغ السن القانونية للتقاعد و باعتبار أن الأحكام القانونية السارية المفعول سنة 2016 تنص على أن السن القانونية للتقاعد هي 60 سنة فإن التمتع بجراية التقاعد في هذه الوضعية يكون عند بلوغ سن الستين.
تم ضبط سن الإحالة على التقاعد بمقتضى القانون عدد 12 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته و خاصة القانون عدد 37 لسنة 2019 كما يلي : في سن الخامسة والستين 65: بالنسبة إلى أساتذة التعليم العالي والأساتذة المحاضرين والأساتذة الإستشفائيين الجامعيين والأساتذة المبرزين الإستشفائيين الجامعيين.* في سن اثنين وستين 62: بالنسبة إلى جميع الأعوان العموميين* في سن السابعة والخمسين 57: بالنسبة إلى أعوان السلك النشيط والعملة الذين يقومون بأعمال منهكة ومخلة بالصحة* في سن السابعة والخمسين 57: بالنسبة إلى الأعوان الذين قضوا 37 سنة من العمل الفعليفي سن السابعة والخمسين 57: بالنسبة للأعوان الذين يمارسون وظائف مرهقة بعد قضاء 35سنة عملاويكتسب الحق في الانتفاع بالجراية قبل السن المذكورة آنفا في الحالات التالية:* العجز البدني* بطلب من المنخرط وبعد موافقة الوزارة الأولى* بمبادرة من المؤسسة المشغلة إثر حذف وظائف أو من أجل القصور المهني* التقاعد الوجوبي
عند استنفاذ المعني بالأمر حقوقه في عطل مرض طويل الأمد يمكن طلب الإحالة على التقاعد الوجوبي من أجل السقوط البدني غير الناتج عن العمل طبقا لأحكام الفصل 27 من القانون عدد 18 لسنة 1959 و يعرض ملفه على اللجنة المختصة بالصندوق الوطني للتقاعد و الحيطة الإجتماعية كما يمكن طلب الإحالة على التقاعد النسبي لأسباب صحية في صورة توفر شرط أقدمية 15 سنة و بلوغ سن 50 و يعرض ملفه في هذه الحالة على لجنة التقاعد قبل بلوغ السن القانونية برئاسة الحكومة .
إذا كان المقصود التخلي الإرادي و المتواصل عن العمل فتتولى الإدارة إنجاز قرار في شطب المعني بالأمر من أجل التخلي عن العمل بعد استنفاذ جميع وسائل الإشعار و التنبيه القانونية : برقيات ، رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ . أما بخصوص الإنقطاع الوقتي عن العمل دون مبرر و المتكرر فيتم بالإضافة إلى الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بواجب القيام بالوظيف و التغيب عن العمل دون مبرٌر و ليس هناك عقوبة محدٌدة في هذا الإطار حيث يتمتع رئيس الإدارة بسلطة تقديرية عند إسناد العقوبة .
بالنسبة للإحالة على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة : 57 /35 و التقاعد النسبي 37/57 فلا تشترط موافقة المشغل فيكفي توفر شرطي السن و الأقدمية . أما بالنسبة للإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فتعرض المطالب على رأي الرئيس المباشر ثم اللجنة المختصة المنتصبة بكل وزارة.
الأنظمة الأساسية الخاصة
يخضع عملة المطاعم المدرسية لأحكام النظام الأساسي الخاص لسلك عملة الدولة الصادر بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 .
طبقا لأحكام الفصل الثالث من الأمر عدد 2762 لسنة 1999 يمكن لأعوان سلك المكتبات و التوثيق العمل بنظام نصف الوقت.
ينطبق قانون الوظيفة العمومية : القانون عدد 112 لسنة 1983 على أعوان الدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية أما بالنسبة لأعوان القطاع العام فيخضعون لأحكام القانون عدد 78 لسنة 1985 و لكل منشأة عمومية نظامها الأساسي الخاص .
تم ضبط عدد ساعات عملة الدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 و المنشور عدد 7 لسنة 1999.
طبقا للفصل الخامس من الأمر عدد 2509 لسنة 1998 يطالب العامل المكلف بالطبخ ب 48 ساعة عمل أسبوعيا .
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.