الأسئلة الشائعة

يمكنكم طلب الترفيع في سن الإحالة على التقاعد لمدة أقصاها 3 سنوات شريطة موافقة المندوب الجهوي للتربية و الإدارة المركزية . ملاحظة يتعين اعتماد الإستمارة عدد 1 المصاحبة للمنشور عدد 1 لسنة 2024 و إرفاقها بمضمون ولادة.

يمكنكم طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن القانونية لأسباب صحية . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المصاحبة

لا يمكن إحالة معلم أو أستاذ مكلف بعمل إداري على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة إذ يتعين أن يكون مباشرا فعليا للتدريس أو مكلفا بخطة وظيفية خصوصية : مدير ، ناظر ، مساعد بيداغوجي . المرجع : الأمر عدد 1178 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته و خاصة الأمر عدد 1197 لسنة 2019 .

طبقا للفصلين 5 و 41 من القانون عدد 12 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته يشترط للإحالة على التقاعد بطلب من العون : التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية توفر شرطي الأقدمية : 15 سنة على الأقل و السن : 50 سنة على الأقل .

تختلف الشروط حسب صنف الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن القانونية : مثال بالنسبة للتقاعد النسبي يشترط أقدمية 37 سنة مع بلوغ سن 57 ، التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية يشترط 15 سنة أقدمية على الأقل مع بلوغ سن 50 ، التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة : أقدمية لا تقل 35 سنة و بلوغ سن 57 ، التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي : بلوغ سن 57 و أقدمية لا تقل عن 15 سنة ، الإحالة على التقاعد الوجوبي من أجل السقوط البدني غير الناتج عن العمل : استيفاء شرط التمتع ب5 سنوات عطلة مرض طويل الأمد و لم يتم اشتراط أقدمية أو سن دنيا هذه أمثلة على سبيل الذكر لا الحصر . يمكنكم مراجعة أحكام القانون عدد 12 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته و القانون عدد 18 لسنة 1959 و أحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 .

ليس هناك مدة قانونية محددة طالما لم يتم قبول الإستقالة من طرف رئيس الإدارة المعنية . أما في صورة قبول الإستقالة و إصدار قرار إداري في الغرض فلا يمكن التراجع فيها و ذلك طبقا للفصل 78 من قانون الوظيفة العمومية .

إذا كان المقصود التخلي الإرادي و المتواصل عن العمل فتتولى الإدارة إنجاز قرار في شطب المعني بالأمر من أجل التخلي عن العمل بعد استنفاذ جميع وسائل الإشعار و التنبيه القانونية : برقيات ، رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ . أما بخصوص الإنقطاع الوقتي عن العمل دون مبرر و المتكرر فيتم بالإضافة إلى الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بواجب القيام بالوظيف و التغيب عن العمل دون مبرٌر و ليس هناك عقوبة محدٌدة في هذا الإطار حيث يتمتع رئيس الإدارة بسلطة تقديرية عند إسناد العقوبة .

بالنسبة للإحالة على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة : 57 /35 و التقاعد النسبي 37/57 فلا تشترط موافقة المشغل فيكفي توفر شرطي السن و الأقدمية . أما بالنسبة للإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فتعرض المطالب على رأي الرئيس المباشر ثم اللجنة المختصة المنتصبة بكل وزارة.

إذا كان المقصود بحادث الشغل الذي ترتب عليه وفاة العون فيمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة.

طبقا للفصل 41 من القانون عدد12 لسنة 1985 يتمتع الأعوان المعزولون و المستقيلون بجراية التقاعد عند بلوغ السن القانونية للتقاعد و باعتبار أن الأحكام القانونية السارية المفعول سنة 2016 تنص على أن السن القانونية للتقاعد هي 60 سنة فإن التمتع بجراية التقاعد في هذه الوضعية يكون عند بلوغ سن الستين.