الأسئلة الشائعة

تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا .الإمتيازات الجبائية بعنوان الأبناء في الكفالة : طبقا لأحكام الفصلين 94 و 95 من قانون المالية لسنة 2014 و الفصلين 54 و 55 من قانون المالية لسنة 2018 ينتفع كل عون له صفة رئيس العائلة بطرح إضافي من قاعدة احتساب الضريبة تقدٌر ب : 1000 دينار سنويا بعنوان كل طفل في الكفالة يزاول تعليمه العالي دون الإنتفاع بمنحة جامعية شرط أن لا يتجاوز سنه 25 خلال السنة المعنية بالتخفيض و في حدود الأربعة أطفال الأوائل شريطة الإستظهار ب : • شهادة تفيد عدم انتفاع الإبن الذي يزاول دراسته بالتعليم العالي بمنحة جامعية خلال السنة المعنية بطرح التخفيض . • شهادة مسلٌمة من قبل مؤسسات التعليم العالي تثبت مزاولة الإبن المعني دراسته خلال السنة الجامعية المعنية بطرح التخفيض. • مضمون ولادة لا يتجاوز تاريخ إصداره ثلاثة أشهر . المراجع : قرار وزير المالية المؤرخ في 29/03/2013 – المذكرة العامة عدد 7 لسنة 2018

طبقا للفصل 41 من القانون عدد12 لسنة 1985 يتمتع الأعوان المعزولون و المستقيلون بجراية التقاعد عند بلوغ السن القانونية للتقاعد و باعتبار أن الأحكام القانونية السارية المفعول سنة 2016 تنص على أن السن القانونية للتقاعد هي 60 سنة فإن التمتع بجراية التقاعد في هذه الوضعية يكون عند بلوغ سن الستين.

تم ضبط سن الإحالة على التقاعد بمقتضى القانون عدد 12 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته و خاصة القانون عدد 37 لسنة 2019 كما يلي : في سن الخامسة والستين 65: بالنسبة إلى أساتذة التعليم العالي والأساتذة المحاضرين والأساتذة الإستشفائيين الجامعيين والأساتذة المبرزين الإستشفائيين الجامعيين.* في سن اثنين وستين 62: بالنسبة إلى جميع الأعوان العموميين* في سن السابعة والخمسين 57: بالنسبة إلى أعوان السلك النشيط والعملة الذين يقومون بأعمال منهكة ومخلة بالصحة* في سن السابعة والخمسين 57: بالنسبة إلى الأعوان الذين قضوا 37 سنة من العمل الفعليفي سن السابعة والخمسين 57: بالنسبة للأعوان الذين يمارسون وظائف مرهقة بعد قضاء 35سنة عملاويكتسب الحق في الانتفاع بالجراية قبل السن المذكورة آنفا في الحالات التالية:* العجز البدني* بطلب من المنخرط وبعد موافقة الوزارة الأولى* بمبادرة من المؤسسة المشغلة إثر حذف وظائف أو من أجل القصور المهني* التقاعد الوجوبي

باعتبارك قائما بأعمال منهكة و مخلة بالصحة : التنظيف بمؤسسة تربوية فإنك تتمتع عند إحالتك على التقاعد بتنفيل مدته : 4 سنوات تضاف إلى أقدميتك العامة : 34 سنة و ذلك طبقا لأحكام الفصل 32 من القانون عدد 12 لسنة 1985

تم ضبط الإجراءات اللازمة عند حصول مرض مهني بمقتضى القانون عدد 56 لسنة 1995 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة لمزيد التعرف على الإجراءات . بالنسبة لعامل الحضيرة الذي تمت تسوية وضعيته بانتدابه كعامل وقتي فإنه ليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض طويل الأمد و ذلك طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .

الأمراض التي تخوٌل التمتع بعطلة مرض طويل الأمد هي : السل ، السرطان ، الشلل و الأمراض العقلية و ذلك طبقا لأحكام الأمر 239 لسنة 1959 . يمكنك الإستئناس بالعرض المرفق للتعرف على الإجراءات اللازمة في الغرض

تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا : أنظر محور العطل

يخضع عملة المطاعم المدرسية لأحكام النظام الأساسي الخاص لسلك عملة الدولة الصادر بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 .

يمكنك المشاركة في المناظرة الداخلية بالملفات المفتوحة حاليا .

في صورة تغيب عون دون تقديمه لمبرٌرات يتعين اتخاذ إجراءات التخلي في شأن المعني بالأمر و ذلك باستعمال وسائل التنبيه القانونية : توجيه برقيتين ثم رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ إلى العنوان المضمن بآخر بطاقة إرشادات شخصية ممضاة من طرف المعني بالأمر . و بعد استنفاذ وسائل الإشعار و عدم إلتحاقه بمركز عمله و تبرير تغيبه عن العمل يعتبر قد قطع كل صلة بالإدارة و يتم شطبه بمقتضى قرار صادر عن رئيس الإدارة : الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري.