الأسئلة الشائعة
مركز المعرفة القانوني للموظفين العموميين في تونس
مرحباً بكم في قسم الأسئلة الشائعة على منصة دليلي. هذا القسم يجمع الإجابات على أكثر الأسئلة شيوعاً حول قانون الوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والترتيبية في تونس. سواء كنت تبحث عن معلومات حول الإجازات السنوية، شروط الترقية، العقوبات التأديبية، أو التقاعد، ستجد هنا إجابات واضحة وموثوقة تستند إلى النصوص القانونية الرسمية.
إجابات موثوقة
مستندة إلى النصوص القانونية الرسمية
تحديث مستمر
نقوم بتحديث الإجابات بانتظام
اطرح سؤالك
إذا لم تجد إجابة، اطرح سؤالك
كيفية استخدام هذه الصفحة
1
استخدم البحث
اكتب كلمة مفتاحية في مربع البحث للعثور على إجابة سريعة
2
تصفح حسب الفئة
اختر المحور المناسب لتصفح الأسئلة المتعلقة به
3
اطرح سؤالك
إذا لم تجد إجابة، استخدم نموذج طرح السؤال
بحث وتصفية
روابط سريعة للمحاور
حالات العون العمومي
لا يمكن للعملة العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بنصف الأجر باعتبار أن الأمر عدد 2509 لسنة 1998 لم ينص على إمكانية العمل بنظام نصف الوقت بالنسبة للعملة . في المقابل يمكن العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بثلثي الأجر و ذلك بالنسبة للأمهات .
طبقا لأحكام الفصل 58 من القانون 78 لسنة 1985 في صورة تسميتك بصفة متربص في رتبة جديدة يتم وضعك في حالة إلحاق طيلة مدة التربص الذي تخضع له في رتبتك الجديدة. و بالتالي يتعين عليك عند تسميتك بصفة أستاذ للتربية البدنية طلب إلحاقك لدى وزارة الشباب و الرياضة .
الخطط الوظيفية
الرأي عندي أن فترة التكليف بخطة مدير عام بالمنشأة العمومية لا يتم اعتبارها عند التكليف بخطة مدير عام إدارة مركزية طبقا لأحكام الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و بالتالي فيتعين توفر شرط 3 سنوات أقدمية في خطة مدير للتسمية في خطة مدير عام إدارة مركزية
للتسمية في خطة رئيس مصلحة إدارة مركزية يتعين توفر شرط 5 سنوات في رتبة تنتمي إلى الصنف الفرعي أ2 مثال متصرف بالإضافة إلى شهادة الأستاذية و في صورة عدم توفر شرط الأستاذية أو ما يعادلها فتكون الأقدمية اللازمة 7 سنوات. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة .
الأنظمة الأساسية الخاصة
طبقا لأحكام الفصل الثالث من الأمر عدد 2762 لسنة 1999 يمكن لأعوان سلك المكتبات و التوثيق العمل بنظام نصف الوقت.
الإنقطاع النهائي عن العمل
ليس هناك مدٌة دنبا للغياب غير الشرعي الموجبة للشطب لكن من واجب الإدارة الإسراع باتخاذ إجراءات التخلي عن العمل في شأن العون الذي قطع صلته بالإدارة و عرض مشروع قرار الشطب على إمضاء الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري .
التدرج و الترقية
تم ضبط شروط الترشح للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى بالسلك الإداري للتربية عن طريق مناظرة داخلية بمقتضى الأمر عدد 2528 لسنة 2013 الذي نص على وجوب توفر شرط 5 سنوات على الأقل في الرتبة الحالية في تاريخ ختم الترشحات . أما بخصوص التنفيل الخاص بالماجستير عند ترتيب المترشحين فقد نصت عليه القرارات الضابطة لكيفية تنظيم المناظرات الداخلية بالملفات الصادرة بتاريخ 2024/11/01
التدرج غير مرتبط بالترسيم في الرتبة إثر الترقية ويتم ضبط نسق التدرج و المدة للتدرج من درجة إلى درجة أعلى بمقتضى الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك .
الترسيم
يتم عادة تغيير صيغة الإنتداب من عون متعاقد إلى عون وقتي عند صدور أحكام استثنائية للترسيم حيث تتولى الإدارة إنجاز قرارات في تغيير صيغة الإنتداب عبر منظومة إنصاف طبقا للشروط الواردة بالنص الترتيبي الضابط لإجراءات الترسيم.
عام
تنطبق أحكام الأمر عدد 728 لسنة 1998 و الأمر عدد 2509 لسنة 1998 المتعلقة بالساعات الإضافية على العملة المكلفين بخطة سائق بوزارة التعليم العالي.
81-90 of 405
Showing 81 to 90 of 405 results
اطرح سؤالك
ملاحظة هامة: جميع الأسئلة تخضع للمراجعة قبل النشر لضمان جودة المحتوى.
سياسة المراجعة:
- يتم مراجعة جميع الأسئلة يدوياً
- الرد خلال 24-48 ساعة عمل
- نحتفظ بحق تعديل أو حذف الأسئلة غير المناسبة