الأسئلة الشائعة

يتم ضبط شروط الترقية و مقاييس ترتيب المترشحين بمقتضى الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك و القرارات الضابطة لكيفية تنظيم المناظرات الداخلية بالملفات للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى .

تحتسب الأقدمية في الرتبة عند فتح المناظرات الداخلية إلى غاية تاريخ غلق الترشحات .

طبقا لأحكام الفصلين 35 و 37 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن منح عطلة استراحة سنوية إلا بناء على طلب مسبق من المعني بالأمر و بعد موافقة الرئيس المباشر .

تمنح في هذه الوضعية عطلة استثنائية للقيام بواجب عائلي ملح في حدود 6 ايام في السنة الإدارية طبقا لأحكام الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية .

تتم تسوية يومي السبت و الأحد إثر العطلة المرضية باحتسابها ضمن مدة العطلة الأولى غير أن المعني بالأمر لم يستأنف عمله يوم الإثنين و تقدم بمطلب في تمديد العطلة و في تقديري أنه يتعين عليه في هذه الوضعية إرسال مطلبه في أجل أقصاه يوم الأحد و خلافا لذلك يعتبر المطلب واردا خارج الأجال القانونية و ذلك طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 .

تضبط الأنظمة الأساسية الخاصة لمختلف الأسلاك و قرارات ضبط كيفية تنظيم المناظرات الداخلية بالملفات شروط الترقية من رتبة إلى رتبة أعلى و مقاييس ترتيب المترشحين التي يمكن أن تتضمن تنفيلا للأعوان الذين لم تسلٌط عليهم عقوبة تأديبية ابتداء من تاريخ التسمية في الرتبة الحالية .

في صورة تغيب عون دون تقديمه لمبرٌرات يتعين اتخاذ إجراءات التخلي في شأن المعني بالأمر و ذلك باستعمال وسائل التنبيه القانونية : توجيه برقيتين ثم رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ إلى العنوان المضمن بآخر بطاقة إرشادات شخصية ممضاة من طرف المعني بالأمر . و بعد استنفاذ وسائل الإشعار و عدم إلتحاقه بمركز عمله و تبرير تغيبه عن العمل يعتبر قد قطع كل صلة بالإدارة و يتم شطبه بمقتضى قرار صادر عن رئيس الإدارة : الوزير الذي يمارس سلطة الإشراف الإداري.

طبقا للفصل الثالث من الأمر عدد 2122 لسنة 1999 يفتح حق الإنتفاع بالمنحة الكيلومترية بعنوان استرجاع مصاريف التنقل المبذولة عند قيام أعضاء هيئة التفقد البيداغوجي بالمهام الداخلة في إطار مشمولاتهم خارج المنطقة البلدية لمقر العمل . و بالتالي لم يتم التنصيص على مسافة مقطوعة دنيا لاستحقاق المنحة . أما بخصوص الجمع بين المنحة الكيلومترية و المنحة المخصصٌة لمراقبة الإمتحانات الوطنية : معاينةسير الإختبارات الكتابية طبقا للأمر عدد 819 لسنة 2016 فالرأي عندي أنه يمكن الجمع بين هاتين المنحتين باعتبار أنهما لا تغطيان نفس الأعباء .

تم إلغاء التفرغ النقابي بصفة نهائية بمقتضى المنشور عدد 11 لسنة 2025

لا يتم ترسيم الأعوان المتعاقدين مباشرة إذ يتم تغيير صيغة انتدابهم بصفة عون وقتي ثم يتم ترسيمهم طبقا لأحكام الأمر عدد 1936 لسنة1998 أو في إطار أحكام استثنائية أو يتم إدماجهم بصفة متربصين ثم يتم ترسيمهم طبقا لأحكام النظام الأساسي الخاص للسلك الذي ينتمون إليه .