الأسئلة الشائعة

بالنسبة للأعوان المنتدبين خلال سنة 2021 يفترض أنه تم ترسيمهم طبقا لمقتضيات الأمر عدد 54 لسنة 2023.

يرجع اختيار من يدرس الأقسام النهائية إلى متفقد المادة بالتنسيق مع مدير المؤسسة التربوية أما عن كيفية احتساب الساعات الإضافية في هذه الوضعية فقد تم ضبطها بمقتضى الأمر عدد 367 لسنة 1991 و المنشور عدد 43 لسنة 1991

يمكنك تقديم مطلب مدعم بملف طبي إلى المندوبية الجهوية للتربية التي ترجع إليها بالنظر .

يرجى مستقبلا مزيد توضيح السؤال . يجب التفريق بين وضعية القرين الذي لديه صفة العون العمومي و في هذه الحالة يمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة الخاصة من أجل تقريب الأزواج لمدة سنة قابلة للتجديد ، أما بالنسبة للقرين العامل في القطاع الخاص فيمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل ظروف استثنائية لمدة 5 سنوات . عموما يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة.

طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988 تتم تسوية مدة الغياب بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب . و عادة تتوخى الإدارة التدرج لمعالجة هذه الوضعيات .

تم ضبط نسق التدرج و شروط الترقية بالنسبة للأعوان المنتمين لرتبة أستاذ تعليم ثانوي بمقتضى الأمر عدد 666 لسنة 2013 .

طبقا للأمر عدد 3755 لسنة 2013 لا ينتفع بمنحة العمل الدوري إلا المدرسون المباشرون فعليا للتدريس.

تم ضبط شروط الحصول على خطة ناظر بالمعاهد بمقتضى الأمر عدد 1257 لسنة2007 .

تم ضبط شروط إسناد الوقود للأعوان المتمعين بسيارة المصلحة المستعملة بصفة ثانوية لأغراض شخصية بمقتضى الأمر عدد 189 لسنة 1988 و المنشور عدد 6 لسنة 2005.

إذا كان المقصود الخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ،.... فقد تم ضبط شروط إسنادها بمقتضى الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . تجدون المطلوب في الوثيقة المرفقة.