الأسئلة الشائعة
مركز المعرفة القانوني للموظفين العموميين في تونس
مرحباً بكم في قسم الأسئلة الشائعة على منصة دليلي. هذا القسم يجمع الإجابات على أكثر الأسئلة شيوعاً حول قانون الوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والترتيبية في تونس. سواء كنت تبحث عن معلومات حول الإجازات السنوية، شروط الترقية، العقوبات التأديبية، أو التقاعد، ستجد هنا إجابات واضحة وموثوقة تستند إلى النصوص القانونية الرسمية.
إجابات موثوقة
مستندة إلى النصوص القانونية الرسمية
تحديث مستمر
نقوم بتحديث الإجابات بانتظام
اطرح سؤالك
إذا لم تجد إجابة، اطرح سؤالك
كيفية استخدام هذه الصفحة
1
استخدم البحث
اكتب كلمة مفتاحية في مربع البحث للعثور على إجابة سريعة
2
تصفح حسب الفئة
اختر المحور المناسب لتصفح الأسئلة المتعلقة به
3
اطرح سؤالك
إذا لم تجد إجابة، استخدم نموذج طرح السؤال
بحث وتصفية
روابط سريعة للمحاور
تقييم آداء العون العمومي
يسند للأعوان المتمتعين بعطلة مرض طويل الأمد أو المحالين على عدم المباشرة الخاصة أو الموضوعين تحت السلاح بعنوان السنوات المتعلقة بهذه الوضعيات آخر عدد مهني أسند إليهم . المرجع : الأمر عدد 1086 لسنة 1995 .
عام
يمكنك الإنتفاع بأحكام البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد طبقا للأمر عدد 542 لسنة 2022. تحتسب جراية التقاعد كما يلي : مردودية سنوات العمل : 31 سنة = 72% يضاف إليها التنفيل : المدة المتبقية لبلوغ سن 62 في تاريخ الإحالة على التقاعد : مثال مدة التنفيل : 4 سنوات و ستة أشهر = 9% يكون بالتالي المجموع : 81% .
للإنتفاع بالتقاعد المبكر على غرار البرنامج الخصوصي للإحالة على التقاعد طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 يجب أن لا تقل فترة النشاط عن 15 سنة خاضعة للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية . نفس الشرط ينطبق على الإحالة على التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية .
السن القانونية للإحالة على التقاعد هي 62 سنة لأغلب الأسلاك و يمكن طلب التمديد إلى غاية سن 65 طبقا لأحكام الأمر عدد 741 لسنة 2023.
تم تحديد عدد ساعات العمل للسواق بالأمر عدد 2509 لسنة 1998 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص لسلك العملة و هي 54 ساعة.
تم ضبط شروط التمتع بالمنح ذات الصبغة العائليةبمقتضى النصوص التالية : القانون عدد 39 لسنة 1988 ، الأمر عدد 1906 لسنة 1996 و المنشور عدد 42 لسنة 1996.
بالتأكيد يمكن طلب الإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام عدد 542 لسنة 2022 .
حالات العون العمومي
تتولى إدارة الإلحاق صرف مرتبات العون الملحق لديها بصرف النظر غن الإمتيازات التي كان ينتفع بها صلب إدارته الأصلية . بالنسبة لوضعيتك في صورة الإلحاق لدى مؤسسةعموميةذات صبغة غير إدارية تعتبر منشأة عمومية يتم تطبيق أحكام المنشور عدد 83 لسنة 1993 المصاحب .
العطل
استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على اعتبار أن الإدارة تتمتع بسلطة تقديرية بخصوص منح أعوانها عطل استثنائية في إطار أحكام الفصل 40 من قانون الوظيفة العمومية.
طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تحتسب أيام الراحة الأسبوعية و أيام الأعياد الوطنية و الدينية التي تلي آخر يوم من عطلة الإستراحة الممنوحة ضمن مدة العطلة السنوية.
211-220 of 388
Showing 211 to 220 of 388 results
اطرح سؤالك
ملاحظة هامة: جميع الأسئلة تخضع للمراجعة قبل النشر لضمان جودة المحتوى.
سياسة المراجعة:
- يتم مراجعة جميع الأسئلة يدوياً
- الرد خلال 24-48 ساعة عمل
- نحتفظ بحق تعديل أو حذف الأسئلة غير المناسبة