الأسئلة الشائعة

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير إدارة مركزية ،... استعمل الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 عبارة الإعفاء عند مبادرة الإدارة باتخاذ قرار في وضع حد لتسمية أحد منظوريها في خطته الوظيفية في إطار ما تتمتع به من سلطة تقديرية في هذا المجال . أما إنهاء التكليف بالخطة الوظيفية فيتم في الحالات التي نص عليها الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 : حالات إنهاء التكليف بصفة آلية : الإلحاق ، الإحالة على عدم المباشرة ، الإنقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف ،.... كما يتم إنهاء التكليف عند تقديم المعني بالأمر استقالته من الخطة الوظيفية . في التطبيق تستعمل الإدارة كلتا العبارتين للدلالة على نفس الإجراء الذي يترتب عليه مبدئيا إيقاف صرف المنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية .

تختلف الوضعية حسب صفة الزوج : عون عمومي تم إلحاقه في إطار التعاون الفني أو عامل بالخارج في القطاع الخاص و يمكن في هذه الحالة التمتع بإحالة على عدم المباشرة . يمكن الإستئناس بالوثيقة المصاحبة للتعرف على الشروط و الإجراءات اللازمة حسب الوضعية .

يمكنك الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .

في صورة الحصول على موافقة إدارة الإلحاق فيمكن للقيمين الإلحاق لدى إحدى الوزارات طبقا لأحكام الفصل 61 من قانون الوظيفة العمومية.

تم ضبط مشمولات ناظر الدراسات بالمعاهد بمقتضى الفصل التاسع من الأمر عدد 1257 لسنة 2007 و هي مشمولات إدارية و بيداغوجية و نيابة المدير في صورة التعذر أو عدم الحضور باستثناء المسائل المالية و بناء عليه فهو مطالب كبقية الأعوان الإداريين بالمؤسسة التربوية بعدد محدد لساعات العمل الأسبوعية و هي 39 ساعة علما أن النظار يتمتعون بعطلة استراحة سنوية مدتها شهر واحد في الفترة الفاصلة بين 10 جويلية و 31 أوت و ذلك طبقا للمذكرة عدد 3974 بتاريخ 04جويلية 1981 .

طبقا للفصل 50 من قانون الوظيفة العمومية لم يتم اشتراط مدة دنيا من المباشرة للتمتع بعطلة بدون أجر و تبعا لذلك يمكن للمعني في هذه الحالة التمتع بهذه العطلة شريطة موافقة الرئيس المباشر و رئيس الإدارة المعنية .

لا تعتبر عطلة ما بعد الولادة حقا مطلقا إذ اشترط الفصل السادس من القانون عدد 44 لسنة 2024 موافقة رئيس الإدارة للتمتع بعطلة ما بعد الولادة : عطلة الأمومة سابقا .

يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة علما أنه تم تنقيح بعض الأحكام المتعلقة بالعطلة لبعث مؤسسة بمقتضى الفصل 94 من قانون المالية لسنة 2026 .

كل فترة عمل خضعت للحجز بعنوان التقاعد أي تم بعنوانها تسديد المساهمات تحتسب في الأقدمية المعتمدة لتصفية جراية التقاعد و بالتالي يتعين التثبت في خضوع فترة العمل بصفة عون متعاقد إلى الحجز بعنوان التقاعد.

بالنسبة للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس بالمؤسسات التربوية فيمكن إحالتهم على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة بعد قضاء 35 سنة عملا و بلوغ سن 57 و ذلك طبقا لأحكام الفصل 28 جديد من القانون عدد 37 لسنة 2019 كما يمكن إحالتهم على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي للتقاعد طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 في صورة توفر شرط 15 سنة من الأقدمية على الأقل و بلوغ سن 57 كما يمكن إحالتهم على التقاعد النسبي في صورة توفر شرط 37 سنة عمل و بلوغ سن 57 كما يمكن إحالتهم على التقاعد لبلوغ السن القانونية : 62 سنة .