الأسئلة الشائعة

الغياب إثر حصول كارثة طبيعية يندرج ضمن حالات القوة القاهرة و في تقديري لا يطالب العون في هذه الوضعية بتسوية غيابه سواء بعطلة سنوية أو عطلة استثنائية .

طبقا للأمر عدد 1706 لسنة 1994 يسند لكل عون بعنوان كل سنة عدد مهني يتراوح بين 0 و 100 و بناء عليه فإن العون الذي تمت نقلته في غرة ديسمبر 2025 يسند له عدد مهني بعنوان سنة 2025 و يمكن للرئيس المباشر الحالي في هذه الوضعية إذا تعذر عليه تقييم العون بصفة موضوعية نظرا لقصر فترة العمل الإستئناس برأي الرئيس المباشر السابق .

تم ضبط عدد ساعات المطالب بها بالنسبة لعملة الدولة و المؤسسات العمومية بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 و هي 48 ساعة بالنسبة للحراس النهاريين و 72 بالنسبة للحراس الليليين .

طبقا للفصل 62 من قانون الوظيفة العمومية يمكن أن يقرٌر الإلحاق لمدة أقصاها 5 سنوات قابلة للتجديد و بالتالي فإنه يمكن تجديد الإلحاق عدة مرٌات خلال الحياة المهنية شريطة موافقة الإدارة الأصلية و إدارة الإلحاق.

طبقا للقانون عدد 44 لسنة 2024 و المنشور عدد 19 لسنة 2024 يحق للعون الوقتي التمتع بعطلة الأبوة حيث اكتسب هذه الصفة بمجرد مباشرته للعمل على أن يتم إنجاز القرار الإداري عبر منظومة إنصاف بعد صرف مرتبه لأول مرة .

تنطبق على وضعيتك أحكام الفصل 65 من قانون الوظيفة العمومية : الإلحاق تجاه رتبة جديدة و يتعين على الإدارة في هذه الحالة اتخاذ إجراءات الإلحاق .

طبقا لأحكام الفصل الثاني من الأمر عدد 1712 لسنة 2008 يحتفظ الأعوان المكلفون بالتدريس بالخارج بمرتباتهم بتونس و يشمل المرتب منحة الإنتاج .

يمكنك الإستئناس بالعرض حول الإلحاق أو الرجوع للمنشور عدد 83 لسنة 1993 المصاحب .

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير ،.... يمكن للعون المكلف بخطة وظيفية الذي تم إلحاقه لدى وزارة أخرى مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المرتبطة بآخر خطة وظيفية لمدة سنة واحدة في صورة توفر الشروط المنصوص عليها بالفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 . بالنسبة للخطط الوظيفية المنظرة بالخطط المشتركة يتم تطبيق نفس التمشي . أما بالنسبة للخطط الوظيفية الخصوصية على غرار مدير مؤسسة تربوية ، ناظر ،... لم يتم التنصيص ضمن النصوص المنظمة لهذه الخطط على إمكانية مواصلة التمتع بالمنح و الإمتيازات المخولة لآخر خطة وظيفية .

بالنسبة للخطط الوظيفية المشتركة : رئيس مصلحة ، كاهية مدير ، مدير إدارة مركزية ،... استعمل الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 عبارة الإعفاء عند مبادرة الإدارة باتخاذ قرار في وضع حد لتسمية أحد منظوريها في خطته الوظيفية في إطار ما تتمتع به من سلطة تقديرية في هذا المجال . أما إنهاء التكليف بالخطة الوظيفية فيتم في الحالات التي نص عليها الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 : حالات إنهاء التكليف بصفة آلية : الإلحاق ، الإحالة على عدم المباشرة ، الإنقطاع النهائي عن مباشرة الوظيف ،.... كما يتم إنهاء التكليف عند تقديم المعني بالأمر استقالته من الخطة الوظيفية . في التطبيق تستعمل الإدارة كلتا العبارتين للدلالة على نفس الإجراء الذي يترتب عليه مبدئيا إيقاف صرف المنح و الإمتيازات المخولة للخطة الوظيفية .