الأسئلة الشائعة

مركز المعرفة القانوني للموظفين العموميين في تونس

مرحباً بكم في قسم الأسئلة الشائعة على منصة دليلي. هذا القسم يجمع الإجابات على أكثر الأسئلة شيوعاً حول قانون الوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والترتيبية في تونس. سواء كنت تبحث عن معلومات حول الإجازات السنوية، شروط الترقية، العقوبات التأديبية، أو التقاعد، ستجد هنا إجابات واضحة وموثوقة تستند إلى النصوص القانونية الرسمية.

إجابات موثوقة

مستندة إلى النصوص القانونية الرسمية

تحديث مستمر

نقوم بتحديث الإجابات بانتظام

اطرح سؤالك

إذا لم تجد إجابة، اطرح سؤالك

كيفية استخدام هذه الصفحة
1
استخدم البحث

اكتب كلمة مفتاحية في مربع البحث للعثور على إجابة سريعة

2
تصفح حسب الفئة

اختر المحور المناسب لتصفح الأسئلة المتعلقة به

3
اطرح سؤالك

إذا لم تجد إجابة، استخدم نموذج طرح السؤال

بحث وتصفية

الأنظمة الأساسية الخاصة

تم ضبط عدد ساعات عملة الدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 و المنشور عدد 7 لسنة 1999.

متفرقات

تم تعريف الأمراض المهنية و حوادث الشغل في القطاع العمومي بمقتضى القانون عدد 56 لسنة 1995 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المصاحبة .
تحميل

الخطط الوظيفية

طبقا لأحكام الفصل 12 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 و المنشور عدد 26 لسنة 2006 يواصل العون الملحق التمتع بالمنح و الإمتيازات لآخر خطة وظيفية لمدة أقصاها سنة و بانقضائها دون التسمية في خطة وظيفية أخرى يتم إيقاف صرف هذه المنح .

حالات العون العمومي

في صورة الحصول على موافقة إدارة الإلحاق فيمكن للقيمين الإلحاق لدى إحدى الوزارات طبقا لأحكام الفصل 61 من قانون الوظيفة العمومية.

التأجير

كل فترة عمل خضعت للحجز بعنوان التقاعد أي تم بعنوانها تسديد المساهمات تحتسب في الأقدمية المعتمدة لتصفية جراية التقاعد و بالتالي يتعين التثبت في خضوع فترة العمل بصفة عون متعاقد إلى الحجز بعنوان التقاعد.

العطل

يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة علما أنه تم تنقيح بعض الأحكام المتعلقة بالعطلة لبعث مؤسسة بمقتضى الفصل 94 من قانون المالية لسنة 2026 .
تحميل

لا تعتبر عطلة ما بعد الولادة حقا مطلقا إذ اشترط الفصل السادس من القانون عدد 44 لسنة 2024 موافقة رئيس الإدارة للتمتع بعطلة ما بعد الولادة : عطلة الأمومة سابقا .

يتم تسوية الفترة إلى غاية تاريخ استئناف المعني بالأمر لعمله كعطلة مرض طويل الأمد إثر عرض ملفه على اللجنة الطبية المختصة استنادا إلى أحكام الفصل 10 من الأمر عدد 191 لسنة 1988 .

لا تطرح مدٌة عطلة مرض طويل الأمد من الأقدمية سواء عند المشاركة في الترقية بمختلف صيغها أو عند الإحالة على التقاعد باعتبار أن المعني بالأمر يتقاضى كامل مرتبه طيلة 3 سنوات الأولى ثم نصف المرتب لمدة سنتين و يتم الحجز في هذه الوضعية بعنوان التقاعد على أساس كامل المرتب .

الإنقطاع النهائي عن العمل

بالنسبة للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس بالمؤسسات التربوية فيمكن إحالتهم على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة بعد قضاء 35 سنة عملا و بلوغ سن 57 و ذلك طبقا لأحكام الفصل 28 جديد من القانون عدد 37 لسنة 2019 كما يمكن إحالتهم على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي للتقاعد طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 في صورة توفر شرط 15 سنة من الأقدمية على الأقل و بلوغ سن 57 كما يمكن إحالتهم على التقاعد النسبي في صورة توفر شرط 37 سنة عمل و بلوغ سن 57 كما يمكن إحالتهم على التقاعد لبلوغ السن القانونية : 62 سنة .
341-350 of 388
Showing 341 to 350 of 388 results
اطرح سؤالك
ملاحظة هامة: جميع الأسئلة تخضع للمراجعة قبل النشر لضمان جودة المحتوى.
الحد الأدنى 10 أحرف، الحد الأقصى 1000 حرف

سياسة المراجعة:

  • يتم مراجعة جميع الأسئلة يدوياً
  • الرد خلال 24-48 ساعة عمل
  • نحتفظ بحق تعديل أو حذف الأسئلة غير المناسبة