الأسئلة الشائعة

يعتبر إفشاء السر المهني من الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن يرتكبها العون العمومي و لا توجد عقوبة محدٌدة لهذاالخطأ حيث يمارس رئيس الإدارة سلطة تقديرية عند تسليط العقوبة التأديبية استنادا لعدة اعتبارات منها رتبة العون في السلم الوظيفي ، درجة خطورة المعطيات المسرٌبة ، حصول ضرر من عدمه للإدارة،...

طبقا للمنشور عدد 15 لسنة 1993 تستعمل سيارات المصلحة لحاجيات المصلحة دون سواها .

يمكنك الإطلاع على العرض المرفق .

لا يمكن الترقية من عامل إلى مستكتب إدارة لكن يمكن إدماج العملة في رتب إدارية طبقا لأحكام الأمر عدد 1216 لسنة 1985 إثر النجاح في امتحان مهني يفتح من طرف الوزارة المعنية .

في صورة التمتع بإحالة على عدم المباشرة العادية : من أجل ظروف استثنائية مثلا يفقد المعني بالأمر حقوقه في التدرج و الترقية و بالتالي لا يمكنه المشاركة في المناظرات الداخلية التي تنظمها إدارته أما في صورة الإحالة على عدم المباشرة الخاصة من أجل تقريب الأزواج فيمكن للمعني بالأمر المشاركة في المناظرات الداخلية . يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة .

لا يمكن عرض ملف الترسيم في الرتبة على اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر إلا بعد استكمال جميع الوثائق اللازمة و من بينها تقرير ختم التربص يعدٌه المعني بالأمر و يؤشر من طرف الرئيس المباشر حال انتهاء مدٌة التربص .و في صورة النقلة قبل انتهاء فترة التربص يتولى المعني بالأمر إعداد تقرير تربص بعنوان المدة التي قضاها بإدارته السابقة يؤشر من طرف رئيسه المباشر السابق و يحيله إلى إدارته الجديدة قصد استكمال إجراءات الترسيم في الرتبة .

طالما توفرت في المعني بالأمر الشروط القانونية طبقا لأحكام عدد 1245 لسنة2006 فيمكن له الترشح لخطة رئيس مصلحة .

تتولى الإدارة عادة حال توفر الشروط اللازمة للتكليف بالخطة الوظيفية المعنية تسمية المعني بالأمر في خطته و نشرها بالرائد الرسمي و لا يشترط تقديم مطلب جديد .

يمكنك الإستئناس بالوثيقة المرفقة.

في صورة رفض اللجنة الطبية لطلب التمتع بعطلة مرض طويل الأمد تتم تسوية كامل المدة إلى غاية تاريخ استئناف المعني بالأمر لعمله بمنح عطلة مرض عادي أو بالخصم من المرتب في صورة عدم توفر الرصيد الكافي لاستحقاق عطلة مرض عادي و ذلك طبقا لأحكام الفصل الثامن من الأمر عدد 191 لسنة 1988