كيفية اسناد الخطط الوظيفية

تسند الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية (رئيس مصلحة، كاهية مدير، مدير، مدير عام) طبقا للأمر عدد 1245 لسنة 2006 المؤرخ في 24 أفريل 2006 المتعلق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء منها كما تم تنقيحه. ويشترط هذا الأمر لإسناد كل خطة أن يكون العون مرسما ومنتميا إلى رتبة معينة أو صنف معين، وأن تتوفر فيه أقدمية دنيا في الرتبة أو في الخطة الوظيفية الأدنى، مع إمكانية التنصيص على أحكام خاصة ببعض الأسلاك. ويتم الإسناد بمقتضى أمر أو قرار حسب الخطة، باقتراح من رئيس الإدارة المعنية، وفي حدود الخطط المحدثة بالهيكل التنظيمي والشاغرة. أما الخطط الوظيفية بالمصالح الخارجية أو بالمؤسسات العمومية والجماعات المحلية فتخضع للنصوص الخاصة بكل هيكل، لذلك ينصح بالرجوع إلى الأمر المنظم لهياكل الإدارة المعنية.