كيفية اسناد الخطط الوظيفية

الخطط الوظيفية هي خطط يمارس بمقتضاها بعض أعوان الوظيفة العمومية مسؤوليات محددة داخل هياكل إدارتهم، وتسند حسب شروط تضبطها أوامر ترتيبية، وتتمتع الإدارة في شأنها بسلطة تقديرية واسعة. وتنقسم إلى خطط مشتركة، وخطط خصوصية، وخطط مرتبطة برتب معينة، وخطط بديوان رئيس الجمهورية والدواوين الوزارية.

شروط التسمية في الخطط المشتركة (الأمر عدد 1245 لسنة 2006): تضبط أقدمية دنيا في الصنف أو الخطة السابقة، تكون أقصر للمتحصلين على الأستاذية أو شهادة معادلة (مثلا رئيس مصلحة: الصنف أ1 دون أقدمية أو أ2 مع 5 سنوات).

إجراءات الإسناد:
- يتقدم العون بمطلب إلى رئيس إدارته مرفق بقائمة في الخدمات وسيرة ذاتية ونسخة من قرار التسمية في رتبته ونسخ من الشهائد العلمية والتكوينية.
- في صورة موافقة رئيس الإدارة والإدارة المركزية، يعرض مشروع قرار الإسناد على إمضاء الوزير وينشر بالرائد الرسمي، باستثناء الخطط بالنيابة.
- تسند خطتا مدير عام إدارة مركزية وكاتب عام وزارة بمقتضى أمر.

يمكنكم الاطلاع على العرض المصاحب لمعرفة المنح المخولة لكل خطة وأحكام إنهاء التكليف.