الأسئلة الشائعة
416 سؤال
كل الفئات
طبقا للمنشور عدد 19 لسنة 2010 تخصم مدٌة عطل المرض من رصيد عطلة الإستراحة السنوية المستحقة . مثال في صورة التمتع بعطلة مرض عادي لمدة شهر يتم خصم 2.5 يوم من رصيد عطلة الإستراحة السنوية للمعني بالأمر .
تم ضبط كيفية التمتع بمساحة زمنية مرنة طبقا لأحكام الفصل 7 من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 .
درجت بعض الإدارات على خصم مدة الإسترخاص من رصيد عطلة الإستراحة السنوية لكن لا يوجد نص صريح في هذا الشأن .
بالتأكيد تتقاضى الموظفة المتمتعة بعطلة ولادة بكامل مقدار منحة الإنتاج و ذلك طبقا لأحكام الأمر عدد 187 لسنة 1988.
نعم ، يمكنه طلب التمتع بعطلة مرض عادي مباشرة إثر عطلة عيد ديني أو وطني باعتبار أن هذه العطلة تسند مباشرة من الإدارة طبقا للفصل 26 من قانون الوظيفة العمومية و الأمر عدد 223 لسنة 2021 و ليس بطلب من المعني بالأمر على غرار عطلة الراحة الأسبوعية.
طبقا للفقرة الأخيرة من الفصل 35 من قانون الوظيفة العمومية لا يمكن أن تعقب عطلة المرض عطلة الإستراحة إلا بإذن من اللجنة الطبية و بالتالي يتعين الإدلاء بشهادة طبية سرية و انتظار موافقة اللجنة .
تم ضبط الخطط الوظيفية التي تخوٌل التمتع بالسكن الوظيفي بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 الذي تم تنقيحه في العديد المناسبات حيث تضمنت الخطط الوظيفية المشتركة و الخطط الوظيفية الخصوصية لمختلف الوزارات و الإدارات العمومية .
يكفي تقديم مطلب معرف بالإمضاء يعبر فيه المعني عن رغبته الصريحة و الواضحة في إنهاء تكليفه بالخطة الوظيفية و انتظار موافقة رئيس الإدارة .
على عكس نظام نصف الوقت مع التمتع بنصف الأجر يمكن مبدئيا للأعوان المكلفين بخطة وظيفية طلب العمل بنظام نصف الوقت مع التمتع بثلثي الأجر غير أن الإدارة في أغلب الحالات لا توافق على الطلب باعتبار أن التكليف بخطة وظيفية يفترض مباشرة العون لمهامه كامل الوقت .
باعتبار أن الأعوان العموميين يتمتعون بيوم عطلة عيد ديني بعنوان رأس السنة الهجرية فإن مباشرة المهام في هذا اليوم سواء تعلق الأمر بالحراسة النهارية أو الليلية تعتبر خدمات إضافية يترتب عليها بالضرورة منح المعنيين بالأمر عطلة تعويضية .
51-60 of 416
Showing 51 to 60 of 416 results
اطرح سؤالك
سيتم مراجعة سؤالك والرد عليه في أقرب وقت ممكن.