هل يمكن للادارة طلب تمرير العمل من موظف اثناء عطلة مرض طويلة الامد

عطلة المرض حق مخول للعون العمومي بمقتضى النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، ويعفى خلالها العون من القيام بمهامه بصفة كلية، لذلك لا يمكن للإدارة أن تلزمه بإنجاز أعمال أو الحضور إلى مقر العمل طيلة فترة العطلة المسندة له، ولا يمكن أن يترتب على رفضه ذلك أي إجراء تأديبي. وفي المقابل، يحمل على رئيس الإدارة واجب ضمان استمرارية المرفق العمومي، فيمكنه تكليف عون آخر بالنيابة أو بتسيير الملفات العالقة، وطلب المعطيات الضرورية من الملفات الموجودة بالمكتب. ويبقى تعاون العون المريض، كإعلام الإدارة بمكان وثيقة أو بوضعية ملف مستعجل، أمرا اختياريا يقدّر حسب حالته الصحية.