الأسئلة الشائعة

في صورة إقرار الطبيعة المهنية لحادث الشغل فلا تحتسب فترة العجز المؤقت عن مباشرة المهام إلى حين حصول البرء ضمن رصيد عطلة المرض المستحقة بعنوان سنة عمل منجز .

درجت الإدارات العمومية على اعتماد طريقة احتساب هذا التنفيل بعنوان ساعات عمل إضافية عند إسناد العطل التعويضية و ذلك بمقتضى مذكرات داخلية في الغرض لكن لا يوجد نص قانوني صريح . يمكنكم الإستئناس بالمذكرة المصاحبة الصادرة عن مصالح وزارة التربية .

تنطبق أحكام الفصل 37 من قانون الوظيفة العمومية في ما يتعلق بعطل الإستراحة السنوية على الأخصائيين النفسانيين أما بالنسبة للتوقيت الإداري فنظرا لخصوصية مهام الأخصائيين النفسانيين تتولى عادة كل وزارة إصدار مذكرات داخلية تضبط توقيت عمل المعنيين بالأمر .

طبقا للفصل 50 من قانون الوظيفة العمومية يمكن منح عطلة بدون أجر لمدة 3 أشهر في السنة الإدارية و يشترط للتمتع بهذه العطلة أن يكون للعون صفة الموظف أو العامل : العون الوقتي و العون المتعاقد ليس لديهما الحق ، تقديم مطلب يحظى بالموافقة المسبقة لرئيس الإدارة .

من شروط التمتع بعطلة مرض العجز أو تعذر القيام بالمهام لأسباب صحية و ذلك طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 و حيث أن المعني بالأمر أقام بالمستشفى بصفة فجئية فيكون هذا الشرط متوفرا و ثابتا و يكفي الإستظهار بشهادة إقامة من المستشفى في الآجال القانونية : 48 ساعة من تاريخ الإنقطاع ثم تتم تسوية الوضعية بتعمير مطلب العطلة و الإدلاء بالشهادة الطبية التي تنص على المدة اللازمة للشفاء بالتنسيق مع الرئيس المباشر .

طبقا للفصلين 5 و 41 من القانون عدد 12 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته يشترط للإحالة على التقاعد بطلب من العون : التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية توفر شرطي الأقدمية : 15 سنة على الأقل و السن : 50 سنة على الأقل .

تختلف الشروط حسب صنف الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن القانونية : مثال بالنسبة للتقاعد النسبي يشترط أقدمية 37 سنة مع بلوغ سن 57 ، التقاعد النسبي لأسباب صحية أو اجتماعية يشترط 15 سنة أقدمية على الأقل مع بلوغ سن 50 ، التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة : أقدمية لا تقل 35 سنة و بلوغ سن 57 ، التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي : بلوغ سن 57 و أقدمية لا تقل عن 15 سنة ، الإحالة على التقاعد الوجوبي من أجل السقوط البدني غير الناتج عن العمل : استيفاء شرط التمتع ب5 سنوات عطلة مرض طويل الأمد و لم يتم اشتراط أقدمية أو سن دنيا هذه أمثلة على سبيل الذكر لا الحصر . يمكنكم مراجعة أحكام القانون عدد 12 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته و القانون عدد 18 لسنة 1959 و أحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 .

ليس هناك مدة قانونية محددة طالما لم يتم قبول الإستقالة من طرف رئيس الإدارة المعنية . أما في صورة قبول الإستقالة و إصدار قرار إداري في الغرض فلا يمكن التراجع فيها و ذلك طبقا للفصل 78 من قانون الوظيفة العمومية .

طبقا للفصول77 و 78 و 79 و 80 من قانون الوظيفة العمومية إذا تم قبول الإستقالة بمقتضى قرار إداري صادر عن رئيس الإدارة فلا يمكن التراجع فيها و لا يمكن انتدابك من جديد إلا في صورة توفر جميع الشروط المطلوبة من المترشحين للخطة المعنية دون أي مراعاة لسالف صفتك كموظف.

يتم تقديم مطالب العمل بنظام نصف الوقت مع الإنتفاع بثلثي الأجر في أجل أقصاه 31 جانفي من كل سنة .