الأسئلة الشائعة

يمكن للعون العمومي في الحالات الإستثنائية والطارئة أن يتغيب لمدة وجيزة خلال حصة العمل بعد الحصول على ترخيص مسبق من طرف رئيسه المباشر في العمل . و قد درجت الإدارة في الترخيص استثنائيا لأعوانها في التغيب أثناء حصة العمل استنادا لأحكام منشور السيد الوزير الأول عدد 29 لسنة 1987 غير أن ذلك لا يعتبر حقا مطلقا و يمكن للرئيس المباشر رفض الطلب لضرورة العمل .

تخضع الإمتيازات العينية منحة السكن أو السكن الوظيفي ، سيارة المصلحة لأغراض شخصية أو السيارة الوظيفية و المنحة الكيلومترية بعنوان الخطة الوظيفية للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية و للضريبة على الدخل .

تم التطرق إلى العطل التعويضية في إطار أحكام الفصل الأول من الأمر عدد 728 لسنة 1998 أما بخصوص كيفية إسنادها فقد اعتمدت الإدارات العمومية على ما يلي : يتم تنفيل الأعوان القائمين بخدمات إضافية خارج التوقيت الإداري بإخضاع مدٌة الخدمات الزائدة المنجزة من قبل العون خلال الأيام العادية للعمل وأيام الراحة الأسبوعية إلى ضارب مرٌة ونصف في حين تسوٌى مدة الأعمال الزائدة المنجزة خلال أيام الأعياد الوطنية والدينية بضارب 2.

إذا كان المقصود التخلي الإرادي و المتواصل عن العمل فتتولى الإدارة إنجاز قرار في شطب المعني بالأمر من أجل التخلي عن العمل بعد استنفاذ جميع وسائل الإشعار و التنبيه القانونية : برقيات ، رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ . أما بخصوص الإنقطاع الوقتي عن العمل دون مبرر و المتكرر فيتم بالإضافة إلى الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بواجب القيام بالوظيف و التغيب عن العمل دون مبرٌر و ليس هناك عقوبة محدٌدة في هذا الإطار حيث يتمتع رئيس الإدارة بسلطة تقديرية عند إسناد العقوبة .

طبقا للأمر عدد 2139 لسنة 2009 يرتب الحاصلون على شهادة مؤهل التقني السامي بالمستوى الرابع من السلم الوطني للمهارات و هي شهادة تكوينية منظرة بمستوى الشهادة الجامعية للمرحلة الأولى تخول الإنتداب في الرتب المنتمية إلى الصنف الفرعي أ3 .

طبقا للمنشور عدد 43 لسنة 2006 تواصلين التمتع بثلثي الأجر طيلة عطلة الولادة أما في صورة طلبك التمتع بعطلة ما بعد الولادة و موافقة الإدارة فتتمتعين في هذه الوضعية بنصف المرتب علما أن بعض الإدارات تعمد في هذه الحالة إلى إنهاء نظام العمل نصف الوقت و الإرجاع إلى نظام كامل الوقت استنادا إلى أن العمل بنظام الوقت يقتضي المباشرة الفعلية و في صورة التمتع بعطلة ولادة ، عطل مرض طويل الأمد ، ... يتعين إنهاء العمل بنظام نصف الوقت .

إذا كان المقصود بحادث الشغل الذي ترتب عليه وفاة العون فيمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة.

يمكن في مرحلة أولى الخصم من العدد المهني المسند : مقياس المواظبة و عدد منحة الإنتاج : مقياس المثابرة و المواظبة و ذلك طبقا لأحكام المنشور عدد 58 لسنة 1994 . كما يمكن الخصم من المرتب طبقا لأحكام الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية الذي نص على أن يوم العمل غير قابل للتجزئة بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بالواجب المهني و عدم احترام التوقيت الإداري خاصة في صورة تكرٌر الإخلال رغم التنبيه عليه .

بالتأكيد ، يتمتع العملة بمختلف وضعياتهم الإدارية : مترسم ، متربص ، وقتي ، متعاقد بزي الشغل طبقا لأحكام الأمر عدد 2509 لسنة 1998 .

بالنسبة للإحالة على التقاعد من أجل ممارسة وظائف مرهقة : 57 /35 و التقاعد النسبي 37/57 فلا تشترط موافقة المشغل فيكفي توفر شرطي السن و الأقدمية . أما بالنسبة للإحالة على التقاعد في إطار البرنامج الخصوصي طبقا لأحكام الأمر عدد 542 لسنة 2022 فتعرض المطالب على رأي الرئيس المباشر ثم اللجنة المختصة المنتصبة بكل وزارة.