الأسئلة الشائعة

طبقا للمنشور عدد 25 لسنة 2019 تم تحديد الأعمال الإستثنائية التي تخول الإنتفاع بالتأجير و من بينها مهمة الإعداد المادي التي تعهد إلى الموظفين و العملة التابعين للإدارات و المؤسسات التكوينية .

طبقا للفصل الثالث من الأمر عدد 2122 لسنة 1999 يفتح حق الإنتفاع بالمنحة الكيلومترية بعنوان استرجاع مصاريف التنقل المبذولة عند قيام أعضاء هيئة التفقد البيداغوجي بالمهام الداخلة في إطار مشمولاتهم خارج المنطقة البلدية لمقر العمل . و بالتالي لم يتم التنصيص على مسافة مقطوعة دنيا لاستحقاق المنحة . أما بخصوص الجمع بين المنحة الكيلومترية و المنحة المخصصٌة لمراقبة الإمتحانات الوطنية : معاينةسير الإختبارات الكتابية طبقا للأمر عدد 819 لسنة 2016 فالرأي عندي أنه يمكن الجمع بين هاتين المنحتين باعتبار أنهما لا تغطيان نفس الأعباء .

 استقر فقه قضاء المحكمة الإدارية على إمكانية مطالبة الأعوان الذين تم إيقافهم من طرف المصالح الأمنية أو العدلية لمدٌة معيٌنة باسترجاع ما تم خصمه بعنوان فترة الغياب شريطة عدم تسليط عقوبة جزائية في شأن المعني بالأمر (الحكم بعدم سماع الدعوى). هذا وتتولى الإدارة عادة في هذه الوضعيات تطبيق أحكام الفصل 56 من قانون الوظيفة العمومية بإيقاف المعني بالأمر تحفظيا عن العمل واتخاذ إجراءات إحالته على مجلس الـتأديب ويمكن للمعني بالأمر استرجاع المبالغ التي تم خصمها (كاملة أو جزء منها) في صورة عدم تسليط عقوبة العزل أو تسليط عقوبة الرفت المؤقت لمدٌة أقل من مدٌة الإيقاف.

 ترتكز قاعدة التأجير النسبي بالنسبة للمدرسين المباشرين فعليا للتدريس على ما يلي:
اعتبار جملة أيام العمل الفعلية بالنسبة لرجال التعليم مساوية ل 285 يوما و تكون العطل الصيفية مساوية ل 75 يوما.
احتساب المبالغ المالية التي يتعيٌن حجزها من مرتبات أشهر جويلية و أوت وسبتمبر بالنسبة للمدرٌسين المنتدبين خلال السنة الدراسية و كافة الوضعيات التي استوجبت إيقاف صرف المرتب لمدٌة معينة خلال السنة الدراسية (غياب غير شرعي، عمل غير منجز، عطلة بدون أجر، رفت مؤقت ، ...) كما يلي :
عدد الأيام التي تمت تسويتها دون مرتب *75 /285
مثال: مدرٌس تغيٌب عن العمل بصفة غير شرعية لمدٌة 10 أيام و تم الخصم من مرتبه خلال السنة الدراسية بعنوان الفترة المعنية، يتم أيضا الخصم من مرتبه خلال العطلة الصيفية كما يلي: 10*75/285 = 2.63 و حيث أن الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية يعتبر الغياب الجزئي غيابا كاملا فيتم تكبير أجزاء الكسر عند عملية الإحتساب و خصم أجر 03 أيام من مرتبات أشهر العطلة الصيفية.

تصرف هذه المنح ابتداء من تاريخ تولد الحق إذا بلغت جميع الوثائق المطلوبة إلى الإدارة الراجع إليها العون المنتفع بالنظر في غضون 3 أشهر الموالية لتاريخ استحقاق هذه المنح بعد انقضاء هذا الأجل يتم الإنتفاع ابتداء من تاريخ اتصال الإدارة بالوثائق المطلوبة.المرجع : مكتوب الوزير الأول المؤرخ في 2000/06/10 .

نعم يمكن لموظفة تونسية الإنتفاع بالمنح ذات الصبغة العائلية دون اعتبار لجنسية الزوج شريطة الإدلاء بالوثائق التالية :
 تصريح على الشرف.
 شهادة في الجنسية التونسية بالنسبة لأبنائها
 نسخة من عقد الزواج
 مضامين الولادة
 شهادة في عدم تقاضي المنحة العائلية إذا كان الأب أجيرا في القطاع الخاص

تتمتع المعنية بالأمر في هذه الوضعيات بنصف 1/2 المرتب. المرجع : الأمر عدد 3230 لسنة 2006 - المنشور عدد 43 لسنة 2006

تسند منحة العمل الدوري لمدرٌسي المدارس الإعدادية و المعاهد المباشرين بمراكز العمل الدوري المضبوطة بمقتضى قرار من السيد وزير التربية .المرجع : الأمر عدد 3755 لسنة 2013

نعم جميع الأعوان يتمتعون بالمنحة سواء كانوا متربصين ، مترسمين ، وقتيين ، متعاقدين منظرين .