جاء في في خصوص منحة الزيادات في الاجور لسنوات 2023-2024-2025 انه يتم تحيينهاكلما تغيرت الوضعية الادارية للعون (ترقية- تدرجج -تسمية في خطة وظيفية....). -السؤال 1-هل المقصود ان التحيين يكون بصفة متواصلة في كل ترقية للعون بمعنى ان التحيين لا يتم خلال الثلاث سنوات 2023-2024-2025 فقط ويتوقف وانما منحة متواصلة التحيين مرتبطة بالوضعية الادارية ?

الزيادات العامة في الأجور هي زيادات يتم إدماجها ضمن المقادير الشهرية للمنح الخصوصية لمختلف الأسلاك المعنية : منحة التصرف و التنفيذ ، منحة مراقبة المشاريع ، المنحة البيداغوجية ، .... بالنسبة للترقية من رتبة إلى رتبة أعلى يتمتع المعني بالأمر بمقدار المنحة الخصوصية المخولة للرتبة الجديدة . بالنسبة للتدرج فيتم الترفيع فقط في المرتب الأساسي طبقا لشبكة الأجور . بالنسبة للتكليف بالخطة الوظيفية فيتم الإنتفاع بالمنح المخولة للخطة المعنية دون أي تأثير على مقدار المنحة الخصوصية .