عقوبه الانقطاع عن العمل
الإنقطاع النهائي عن العمل آخر تحديث:
إذا كان المقصود التخلي الإرادي و المتواصل عن العمل فتتولى الإدارة إنجاز قرار في شطب المعني بالأمر من أجل التخلي عن العمل بعد استنفاذ جميع وسائل الإشعار و التنبيه القانونية : برقيات ، رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ . أما بخصوص الإنقطاع الوقتي عن العمل دون مبرر و المتكرر فيتم بالإضافة إلى الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بواجب القيام بالوظيف و التغيب عن العمل دون مبرٌر و ليس هناك عقوبة محدٌدة في هذا الإطار حيث يتمتع رئيس الإدارة بسلطة تقديرية عند إسناد العقوبة .