الأسئلة الشائعة

يتم ضبط شروط التمتع بالترقية الإستثنائية ضمن بعض الأنظمة الأساسية الخاصة على غرار ما تم بالنسبة لأعوان السلك الإداري المشترك أو أعوان السلك الإداري للصحة ،...

يمكن التمتع بإحالة على عدم المباشرة من أجل تربية الأبناء لمدة سنتين قابلة للتجديد مرتين بعنوان الأبناء دون سن السادسة و ذلك طبقا للفصل 70 من قانون الوظيفة العمومية. يمكن الإستئناس بالوثيقة المرفقة للتعرف على الوثائق المطلوبة و الإجراءات اللازمة .

طبقا للفصل 43 من قانون الوظيفة العمومية تمنح عطل المرض التي لا تتجاوز مدتها 30 يوما عن كل فترة عمل مدتها 365 يوما مباشرة من طرف رئيس الإدارة و إذا تجاوزت هذا الحد تمنح العطلة بناء على رأي بالموافقة من طرف اللجنة الطبية المختصة . بناء عليه فلا يمكن رفض الشهادة الطبية طالما تم تقديمها في الآجال القانونية طبقا لأحكام الفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 . من جهة أخرى إذا تضمنت الشهادة الطبية تنصيصا على التمتع بعطلة مرض طويل الأمد فيتعين عرض الملف على اللجنة الطبية المختصة و يمكن للإدارة طلب إجراء مراقبة طبية في هذه الحالة .

تم ضبط شروط إسناد الدرجة الإستثنائية لخطة رئيس مصلحة بمقتضى الفصل السابع من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 .

طبقا للفصل الأول من الأمر عدد 191 لسنة 1988 يتعين استئناف العمل ثم طلب التمتع بعطلة أمومة: ما بعد الولادة .

تم ضبط صيغ و إجراءات إدماج المنتفعين بالتربصات في أشغال ذات مصلحة عامة بالقطاع العمومي : الآلية 16 بمقتضى قرار رئيس الحكومة المؤره في 26 ديسمبر 2014 و المنشور عدد 14 لسنة 2015 الذي نص على وجوب توفر شرط المباشرة الفعلية للتربصات للإنتفاع بالإدماج .

تم ضبط الرتب و الخطط المعنية بالسكن الإداري بمختلف الوزارات بمقتضى الأمر عدد 199 لسنة 1972 و جميع النصوص التي نقحته أوتممته.

الإنتداب في سلك مدرسي المدارس الإعدادية و المعاهد يتم عن طريق مناظرات خارجية أو في إطار تسوية وضعية المدرسين المتعاقدين المكلفين يتسديد الشغورات الظرفية أو في إطار مناظرات إعادة التوظيف .

تم ضبط قائمة العناصر القارة لمرتب أعوان الدولة التي على أساسها يتم احتساب المساهمات لتكوين جرايةالتقاعد بمقتضى الأمر عدد 980 لسنة 1985 و جميع النصوص التي نقحته أو تممته من ذلك على سبيل الذكر لا الحصر : المرتب الأساسي ، المنحة الخصوصية للسلك ، المنحة الكيلومترية ، منحة الإنتاج المدمجة في المرتب ، المنح التعديلية ، المنح المرتبطة بخطة وظيفية،.... و هي تعتبر عناصر قارة في المرتب الشهري لا يتم الحط من مقدارها إلا في صورة العمل بنظام نصف الوقت بنصف الأجر أو ثلثي الأجر أو الإنتفاع بعطلة بنصف الأجر أما العناصر المتغيرة فهي العناصر التي يتغير مقدارها حسب مقاييس محدٌدة على غرار منحة الإنتاج غير المدمجة ،منحة المراقبة و الإستخلاص لفائدة أعوان وزارة المالية. كما أن مصالح الصندوق الوطني للتقاعد الحيطة الإجتماعية من خلال منظومة الحسابات الفردية تتثبت في جميع عناصر المرتب و المنح الخاضعة للحجز بعنوان التقاعد

لا يمكن الترقية من عامل إلى مستكتب إدارة لكن يمكن إدماج العملة في رتب إدارية طبقا لأحكام الأمر عدد 1216 لسنة 1985 إثر النجاح في امتحان مهني يفتح من طرف الوزارة المعنية .