الأسئلة الشائعة

يمكن في مرحلة أولى الخصم من العدد المهني المسند : مقياس المواظبة و عدد منحة الإنتاج : مقياس المثابرة و المواظبة و ذلك طبقا لأحكام المنشور عدد 58 لسنة 1994 . كما يمكن الخصم من المرتب طبقا لأحكام الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية الذي نص على أن يوم العمل غير قابل للتجزئة بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بالواجب المهني و عدم احترام التوقيت الإداري خاصة في صورة تكرٌر الإخلال رغم التنبيه عليه .

إذا كان المقصود بحادث الشغل الذي ترتب عليه وفاة العون فيمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة.

طبقا للمنشور عدد 43 لسنة 2006 تواصلين التمتع بثلثي الأجر طيلة عطلة الولادة أما في صورة طلبك التمتع بعطلة ما بعد الولادة و موافقة الإدارة فتتمتعين في هذه الوضعية بنصف المرتب علما أن بعض الإدارات تعمد في هذه الحالة إلى إنهاء نظام العمل نصف الوقت و الإرجاع إلى نظام كامل الوقت استنادا إلى أن العمل بنظام الوقت يقتضي المباشرة الفعلية و في صورة التمتع بعطلة ولادة ، عطل مرض طويل الأمد ، ... يتعين إنهاء العمل بنظام نصف الوقت .

طبقا للأمر عدد 2139 لسنة 2009 يرتب الحاصلون على شهادة مؤهل التقني السامي بالمستوى الرابع من السلم الوطني للمهارات و هي شهادة تكوينية منظرة بمستوى الشهادة الجامعية للمرحلة الأولى تخول الإنتداب في الرتب المنتمية إلى الصنف الفرعي أ3 .

إذا كان المقصود التخلي الإرادي و المتواصل عن العمل فتتولى الإدارة إنجاز قرار في شطب المعني بالأمر من أجل التخلي عن العمل بعد استنفاذ جميع وسائل الإشعار و التنبيه القانونية : برقيات ، رسالة مضمونة الوصول مع الإشعار بالبلوغ . أما بخصوص الإنقطاع الوقتي عن العمل دون مبرر و المتكرر فيتم بالإضافة إلى الخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب اتخاذ الإجراءات التأديبية في شأن المعني بالأمر من أجل الإخلال بواجب القيام بالوظيف و التغيب عن العمل دون مبرٌر و ليس هناك عقوبة محدٌدة في هذا الإطار حيث يتمتع رئيس الإدارة بسلطة تقديرية عند إسناد العقوبة .

تم التطرق إلى العطل التعويضية في إطار أحكام الفصل الأول من الأمر عدد 728 لسنة 1998 أما بخصوص كيفية إسنادها فقد اعتمدت الإدارات العمومية على ما يلي : يتم تنفيل الأعوان القائمين بخدمات إضافية خارج التوقيت الإداري بإخضاع مدٌة الخدمات الزائدة المنجزة من قبل العون خلال الأيام العادية للعمل وأيام الراحة الأسبوعية إلى ضارب مرٌة ونصف في حين تسوٌى مدة الأعمال الزائدة المنجزة خلال أيام الأعياد الوطنية والدينية بضارب 2.

تخضع الإمتيازات العينية منحة السكن أو السكن الوظيفي ، سيارة المصلحة لأغراض شخصية أو السيارة الوظيفية و المنحة الكيلومترية بعنوان الخطة الوظيفية للحجز بعنوان التقاعد و الحيطة الإجتماعية و للضريبة على الدخل .

تنطبق على وضعيتك أحكام الفصل 65 من قانون الوظيفة العمومية : الإلحاق تجاه رتبة جديدة و يتعين على الإدارة في هذه الحالة اتخاذ إجراءات الإلحاق .

طبقا للأمر عدد 1706 لسنة 1994 يسند لكل عون بعنوان كل سنة عدد مهني يتراوح بين 0 و 100 و بناء عليه فإن العون الذي تمت نقلته في غرة ديسمبر 2025 يسند له عدد مهني بعنوان سنة 2025 و يمكن للرئيس المباشر الحالي في هذه الوضعية إذا تعذر عليه تقييم العون بصفة موضوعية نظرا لقصر فترة العمل الإستئناس برأي الرئيس المباشر السابق .

تم ضبط عدد ساعات المطالب بها بالنسبة لعملة الدولة و المؤسسات العمومية بمقتضى الأمر عدد 2509 لسنة 1998 و هي 48 ساعة بالنسبة للحراس النهاريين و 72 بالنسبة للحراس الليليين .