هل يحق لعون الترسيم في وزارة قضى فيها 10 سنوات عمل بصفة تعاقدية في اطار مشروع تم التمديد في اجاله اكثر من 5 سنوات علما وان العقد المبرم بين العون والوزارة هو عقد انتداب في اطار مشروع وتاجيره ليس على ميزانية الدولة وهذا الانتداب نشر في الصحف الوطنية وقد نجح في امتحان كتابي وشفاهيوهو عقد خاضع لقانون 112 وان العون منظر برتبة "متصرف' وله معرف وحيد خاصة وانه تجاوز السن القانوني للمشاركة في المناظرات الوطنية.

لا يخول العمل بصفة تعاقدية، مهما طالت مدته، حقا آليا في الترسيم، لأن الترسيم في الوظيفة العمومية يقتضي أولا الانتداب في رتبة من رتب أحد الأسلاك عن طريق المناظرة أو وفق الصيغ التي يضبطها النظام الأساسي، ثم قضاء فترة التربص بنجاح. والعقود المبرمة في إطار مشروع محدد المدة تخضع لبنود العقد وللنصوص المنظمة لذلك المشروع، وتنتهي مبدئيا بانتهائه أو بانتهاء أجل العقد. غير أن الدولة تصدر أحيانا نصوصا استثنائية لتسوية وضعية بعض أصناف الأعوان المتعاقدين أو إدماجهم، بشروط تتعلق بالأقدمية وبالشهادة وبطبيعة العقد. لذلك ينصح العون بالاستفسار لدى مصالح الموارد البشرية بالوزارة عن وجود نص تسوية ينطبق على وضعيته، مع الاحتفاظ بنسخ من عقوده وما يثبت مدة عمله، وله أن يشارك في المناظرات الخارجية مستفيدا من إمكانية طرح مدة العمل بالقطاع العمومي عند احتساب السن القصوى.