ماهي أصناف العطل المستحقة حسب صفة العون
العطل آخر تحديث:
تختلف العطل المستحقة حسب الوضعية القانونية للعون، وذلك استنادا إلى الفصول 35 و88 و96 و106 و111 من قانون الوظيفة العمومية والقانون عدد 44 لسنة 2024 المتعلق بعطل الأمومة والأبوة:
- الموظف أو العامل المرسم: ينتفع بجميع العطل، وهي عطل الاستراحة، وعطل أيام الأعياد الوطنية والدينية، والعطل الاستثنائية، وعطلة الأبوة، وعطلة المرض العادي، وعطلة المرض طويل الأمد، وعطلة ما قبل الولادة، وعطلة الولادة، وراحة الرضاعة، وعطلة ما بعد الولادة، والعطلة بدون أجر، وعطلة التكوين المستمر، وعطلة بعث مؤسسة، وعطل حوادث الشغل، ورخصة المبدع.
- الموظف أو العامل المتربص: ينتفع بنفس العطل باستثناء عطلة التكوين المستمر وعطلة بعث مؤسسة.
- العون الوقتي والعون المتعاقد: ينتفعان بعطل الاستراحة، وعطل الأعياد، وعطلة الأبوة، وعطلة المرض العادي، وعطلة ما قبل الولادة، وعطلة الولادة، وراحة الرضاعة، وعطلة ما بعد الولادة، وعطل حوادث الشغل، ولا ينتفعان بالعطل الاستثنائية ولا بعطلة المرض طويل الأمد ولا بالعطلة بدون أجر.
تجدون الجدول التفصيلي في الوثيقة المرفقة.
- الموظف أو العامل المرسم: ينتفع بجميع العطل، وهي عطل الاستراحة، وعطل أيام الأعياد الوطنية والدينية، والعطل الاستثنائية، وعطلة الأبوة، وعطلة المرض العادي، وعطلة المرض طويل الأمد، وعطلة ما قبل الولادة، وعطلة الولادة، وراحة الرضاعة، وعطلة ما بعد الولادة، والعطلة بدون أجر، وعطلة التكوين المستمر، وعطلة بعث مؤسسة، وعطل حوادث الشغل، ورخصة المبدع.
- الموظف أو العامل المتربص: ينتفع بنفس العطل باستثناء عطلة التكوين المستمر وعطلة بعث مؤسسة.
- العون الوقتي والعون المتعاقد: ينتفعان بعطل الاستراحة، وعطل الأعياد، وعطلة الأبوة، وعطلة المرض العادي، وعطلة ما قبل الولادة، وعطلة الولادة، وراحة الرضاعة، وعطلة ما بعد الولادة، وعطل حوادث الشغل، ولا ينتفعان بالعطل الاستثنائية ولا بعطلة المرض طويل الأمد ولا بالعطلة بدون أجر.
تجدون الجدول التفصيلي في الوثيقة المرفقة.