س 1/ماهي الاجراءات المتبعة من الادارة الفرعية للموارد البشرية لمؤسسة ما مع مطلب عطلة يتضمن مرض مهني.س 2 / هل لعامل حضيرة انتدب منذ فترة وحيزة وهو لم يتحصل على الترسيم الحق في عطلة طويلة الامدمع الشكر مسبقا
العطل آخر تحديث:
تم ضبط الإجراءات اللازمة عند حصول مرض مهني بمقتضى القانون عدد 56 لسنة 1995 . يمكنكم الإستئناس بالوثيقة المرفقة لمزيد التعرف على الإجراءات . بالنسبة لعامل الحضيرة الذي تمت تسوية وضعيته بانتدابه كعامل وقتي فإنه ليس لديه الحق في التمتع بعطلة مرض طويل الأمد و ذلك طبقا لأحكام الفصل 106 من قانون الوظيفة العمومية .