ماهي شروط و آثار و إجراءات التمتع بعطل الأمومة و الأبوة ؟
العطل آخر تحديث:
تنظم عطل الأمومة والأبوة بالقانون عدد 44 لسنة 2024 والمنشور عدد 19 لسنة 2024:
- عطلة ما قبل الولادة: 15 يوما كحد أقصى خلال الشهر الأخير من الحمل، بعد الإدلاء بشهادة طبية تبين التاريخ المحتمل للولادة، بكامل المرتب بما في ذلك منحة الإنتاج.
- عطلة الولادة: تمنح لكل الأعوان الإناث دون استثناء لمدة 3 أشهر بكامل المرتب، بمطلب يقدم في أجل 48 ساعة من تاريخ الوضع مرفقا بشهادة طبية. وترفع إلى 4 أشهر في صورة ولادة توأم أو مولود خديج أو حامل لإعاقة أو لتشوهات خلقية، بتقرير طبي خلال الأشهر الثلاثة الأولى. وتكون شهرا واحدا في صورة ولادة جنين ميت.
- عطلة ما بعد الولادة: من شهر إلى 4 أشهر بنصف المرتب (مع صرف المنح العائلية كاملة)، تمنح مباشرة إثر عطلة الولادة للموظفات والعاملات والوقتيات والمتعاقدات. ليست حقا مطلقا بل تخضع لتقدير الإدارة، ويقدم المطلب قبل 15 يوما على الأقل من نهاية عطلة الولادة مع تحديد المدة بدقة.
- راحة الرضاعة: لجميع الأعوان الإناث مهما كانت وضعيتهن، بمطلب مرفق بتصريح على الشرف، بساعة يوميا (أو ساعتين إذا كان العمل على حصتين).
- عطلة الأبوة: 7 أيام خالصة الأجر للأب، ترفع إلى 10 أيام في الحالات الخاصة.
ويعتبر الأبوان خلال هذه العطل في حالة مباشرة مع حفظ حقوقهما في التدرج والترقية والتقاعد.
- عطلة ما قبل الولادة: 15 يوما كحد أقصى خلال الشهر الأخير من الحمل، بعد الإدلاء بشهادة طبية تبين التاريخ المحتمل للولادة، بكامل المرتب بما في ذلك منحة الإنتاج.
- عطلة الولادة: تمنح لكل الأعوان الإناث دون استثناء لمدة 3 أشهر بكامل المرتب، بمطلب يقدم في أجل 48 ساعة من تاريخ الوضع مرفقا بشهادة طبية. وترفع إلى 4 أشهر في صورة ولادة توأم أو مولود خديج أو حامل لإعاقة أو لتشوهات خلقية، بتقرير طبي خلال الأشهر الثلاثة الأولى. وتكون شهرا واحدا في صورة ولادة جنين ميت.
- عطلة ما بعد الولادة: من شهر إلى 4 أشهر بنصف المرتب (مع صرف المنح العائلية كاملة)، تمنح مباشرة إثر عطلة الولادة للموظفات والعاملات والوقتيات والمتعاقدات. ليست حقا مطلقا بل تخضع لتقدير الإدارة، ويقدم المطلب قبل 15 يوما على الأقل من نهاية عطلة الولادة مع تحديد المدة بدقة.
- راحة الرضاعة: لجميع الأعوان الإناث مهما كانت وضعيتهن، بمطلب مرفق بتصريح على الشرف، بساعة يوميا (أو ساعتين إذا كان العمل على حصتين).
- عطلة الأبوة: 7 أيام خالصة الأجر للأب، ترفع إلى 10 أيام في الحالات الخاصة.
ويعتبر الأبوان خلال هذه العطل في حالة مباشرة مع حفظ حقوقهما في التدرج والترقية والتقاعد.