ماهي إجراءات معالجة مطالب عطل المرض العادي؟
العطل آخر تحديث:
تضبط إجراءات معالجة مطالب عطل المرض العادي بالفصول 41 و42 و43 من قانون الوظيفة العمومية والأمر عدد 191 لسنة 1988 والأمر عدد 168 لسنة 2019 والمنشورين عدد 41 لسنة 1988 وعدد 35 لسنة 1990، وتمر بالمراحل التالية:
1- عند تعرض العون لتوعك صحي يجعله عاجزا عن العمل، يوجه مطلب العطلة مرفقا بشهادة طبية إلى رئيسه المباشر في أجل 48 ساعة من تاريخ الانقطاع عن العمل، مع ذكر عنوانه الشخصي خلال مدة العطلة بدقة.
2- إذا أرسل المطلب بعد الآجال أو دون مؤيدات أو دون عنوان، لا تمنح العطلة ويخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب.
3- تعالج مصالح الموارد البشرية المطلب: إذا لم يتجاوز مجموع عطل المرض العادي 30 يوما خلال 365 يوما، يمنح رئيس الإدارة العطلة مباشرة دون العرض على اللجنة الطبية.
4- إذا تجاوز المجموع 30 يوما أو كانت العطلة مباشرة بعد عطلة استراحة سنوية، يعرض الملف على اللجنة الطبية المختصة التي قد تطلب شهادة طبية سرية أو إجراء مراقبة طبية.
5- في صورة الموافقة يتخذ قرار عطلة مرض ويعلم المعني بنسخة منه، وفي صورة الرفض أو عدم إجراء المراقبة لا تمنح العطلة ويخصم من المرتب.
1- عند تعرض العون لتوعك صحي يجعله عاجزا عن العمل، يوجه مطلب العطلة مرفقا بشهادة طبية إلى رئيسه المباشر في أجل 48 ساعة من تاريخ الانقطاع عن العمل، مع ذكر عنوانه الشخصي خلال مدة العطلة بدقة.
2- إذا أرسل المطلب بعد الآجال أو دون مؤيدات أو دون عنوان، لا تمنح العطلة ويخصم من المرتب بعنوان فترة الغياب.
3- تعالج مصالح الموارد البشرية المطلب: إذا لم يتجاوز مجموع عطل المرض العادي 30 يوما خلال 365 يوما، يمنح رئيس الإدارة العطلة مباشرة دون العرض على اللجنة الطبية.
4- إذا تجاوز المجموع 30 يوما أو كانت العطلة مباشرة بعد عطلة استراحة سنوية، يعرض الملف على اللجنة الطبية المختصة التي قد تطلب شهادة طبية سرية أو إجراء مراقبة طبية.
5- في صورة الموافقة يتخذ قرار عطلة مرض ويعلم المعني بنسخة منه، وفي صورة الرفض أو عدم إجراء المراقبة لا تمنح العطلة ويخصم من المرتب.