ماهي آليات التحفيز بالوظيفة العمومية؟

تتمثل آليات التحفيز المعتمدة بالوظيفة العمومية، حسب الوثيقة المرفقة، في ما يلي:

- التدرج: الارتقاء من درجة إلى الدرجة الموالية داخل نفس الرتبة، مع ما ينجر عنه من زيادة في المرتب.
- الترقية: الانتقال إلى رتبة أعلى عن طريق المناظرات الداخلية أو الامتحانات المهنية أو الترقية بالاختيار.
- المكافآت الاستثنائية: تسند للأعوان تقديرا لمجهودات أو أعمال متميزة.
- جائزة العامل المثالي: تكريم الأعوان المتميزين في أدائهم.
- التنقل الوظيفي: تغيير مركز العمل لفائدة الوزارات والمؤسسات العمومية مع حوافز مالية ومهنية.
- الحراك الوظيفي: النقلة أو الإلحاق أو إعادة التوظيف لفائدة الجماعات المحلية مع منح تحفيزية.
- الخطط الوظيفية: التكليف بخطط مسؤولية (رئيس مصلحة، كاهية مدير، مدير...) مع المنح والامتيازات المرتبطة بها.

يمكنكم الاطلاع على الرسم البياني في الوثيقة المرفقة.